Head of Development

Nasze wymagania: masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem developerskim, potrafisz skutecznie pracować z ludźmi - dawać feedback, rozwijać kompetencje zespołu, posiadasz doświadczenie w prowadzeniu ocen pracowniczych i rozmów rozwojowych, prowadziłeś rekrutacje techniczne i potrafisz trafnie oceniać kompetencje kandydatów, masz solidne doświadczenie developerskie (preferencyjnie PHP/backend), rozumiesz architekturę aplikacji, jakość kodu i proces tworzenia oprogramowania, potrafisz być partnerem technicznym dla zespołu, a nie wyłącznie managerem administracyjnym, działasz pragmatycznie i skutecznie bez potrzeby pracy w sztywnych ramach Scrumowych, potrafisz budować autorytet poprzez kompetencje, komunikację i odpowiedzialność. Mile widziane: doświadczenie w pracy nad rozwiązaniami produktowymi rozwijanymi in-house, doświadczenie w środowiskach infrastrukturalnych, cloudowych lub automatyzacyjnych, umiejętność usprawniania sposobu pracy zespołów bez tworzenia nadmiernej biurokracji, doświadczenie w pracy z zespołami o dużej autonomii. O projekcie: Szukamy doświadczonego lidera zespołów technologicznych, który potrafi skutecznie zarządzać ludźmi, rozwijać kompetencje zespołu i jednocześnie posiada mocne zaplecze techniczne pozwalające realnie oceniać jakość pracy developerów oraz podejmowane decyzje technologiczne. To rola dla osoby, która wywodzi się z programowania i rozumie codzienność pracy developerów, ale dziś przede wszystkim świadomie i dojrzale zarządza zespołem. Nie szukamy Scrum Mastera ani osoby skupionej na „odhaczaniu” frameworków agile. Pracujemy pragmatycznie - liczy się skuteczność, odpowiedzialność i sprawna współpraca wokół produktów oraz potrzeb organizacji. To stanowisko dla osoby, która potrafi uporządkować pracę zespołu, rozwijać ludzi, budować dobrą kulturę współpracy i jednocześnie być partnerem merytorycznym dla developerów. Szukamy lidera, który potrafi połączyć dojrzałe zarządzanie ludźmi z techniczną wiarygodnością - osoby, która rozumie developerów, potrafi ich wspierać, stawiać wymagania i skutecznie prowadzić istniejący zespół technologiczny. Zakres obowiązków: zarządzanie pracą zespołu developerów PHP, dbanie o efektywność, jakość współpracy i odpowiedzialność zespołu, prowadzenie regularnych 1:1, rozmów rozwojowych oraz ocen pracowniczych, budowanie kultury regularnego i konstruktywnego feedbacku, wspieranie rozwoju kompetencji członków zespołu, prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz techniczna ocena kandydatów, merytoryczna weryfikacja jakości pracy zespołu i podejmowanych decyzji technicznych, współpraca z biznesem oraz właścicielami produktów przy ustalaniu priorytetów, identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień organizacyjnych i technicznych, wspieranie zespołu w dostarczaniu stabilnych i jakościowych rozwiązań. Oferujemy: Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie z sektora IT. Elastyczny czas pracy i możliwość pracy hybrydowej. Atrakcyjne wynagrodzenie, system premiowy i nagrody uznaniowe. Pracowniczy Budżet Szkoleniowy – środki finansowe przeznaczane dla każdego pracownika na szkolenia, studia lub konferencje. Rozwój zawodowy – samodzielne projekty, współpraca z partnerami technologicznymi, realna ścieżka awansu. Lekcje języka angielskiego z native speakerem. Prywatna opieka medyczna LuxMed dla Ciebie i Twoich bliskich. Ubezpieczenie na życie w całości finansowane przez pracodawcę. Pakiet socjalny – dostęp do platformy Medicover Benefits (w tym Karta Multisport) oraz „Wczasy pod gruszą”. Dbanie o dobrostan i zdrowie psychiczne – dostęp do platformy Mindgram. Programy motywacyjne i rozwojowe – polecenia pracownicze, Ambasador Plus, Idea BOX. Wolontariat pracowniczy – płatne dni na działania społeczne. Integracje i atmosfera – spotkania zespołowe, eventy firmowe. Praca w pierwszym w regionie CEE operatorem data center, który świadczy wysokowydajne, skalowalne usługi IT na potrzeby AI, chmury i obciążeń korporacyjnych.