HR Business Partner w Polskiej Grupie Lotniczej (K/M)

Nasze wymagania: Min. 4–6 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 2–3 lata w roli HRBP lub zbliżonej (np. HR Manager, HR Generalist w środowisku biznesowym). Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską i wspieraniu liderów w podejmowaniu decyzji personalnych. Praktyczną znajomość prawa pracy oraz procesów HR (rekrutacja, rozwój, oceny okresowe, wynagrodzenia, zarządzanie zmianą). Umiejętność pracy na danych HR (analiza wskaźników, raportowanie, wyciąganie wniosków i rekomendacji). Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR (np. transformacje organizacyjne, wdrożenia systemów, programy rozwojowe). Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i umiejętność budowania partnerskich relacji. Samodzielność, proaktywność i nastawienie na rozwiązywanie problemów. Bardzo dobrą organizację pracy i umiejętność działania w dynamicznym środowisku. Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową (min. B2). Mile widziane: Możliwość współtworzenia i standaryzacji procesów HR na poziomie całej organizacji Rolę o szerokim wpływie na funkcjonowanie Grupy Kapitałowej Udział w projektach transformacyjnych i rozwojowych o znaczeniu biznesowym dla Grupy Konkurencyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów Zakres obowiązków: Być partnerem dla biznesu – współpracować z liderami, wpływać na decyzje dotyczące ludzi i realnie kształtować sposób zarządzania zespołami i partnerem dla liderów HR spółek – wspierać dyrektorów HR spółek grupy oraz Zarządy i kadrę menedżerską w decyzjach personalnych o strategicznym znaczeniu. Współtworzyć kierunek HR dla całej Grupy – budować spójne standardy i jednocześnie uwzględniać specyfikę poszczególnych biznesów a także usprawniać i inicjować czyli wdrażać rozwiązania HR, które poprawiają doświadczenie pracowników i wspierają cele biznesowe. Zarządzać talentami w skali Grupy – wspierać sukcesję, rozwój liderów i mobilność wewnętrzną między spółkami i Rozwijać liderów – pomagać menedżerom budować silne, efektywne i zdrowe zespoły. Prowadzić projekty transformacyjne, które mają sens – wspierać procesy zmian, integracje, restrukturyzacje i budowanie efektywnych modeli organizacyjnych. Kształtować kulturę organizacyjną Grupy – wzmacniać odpowiedzialność, współpracę i przywództwo oparte na wynikach i tworzyć środowisko pracy oparte na współpracy, zaufaniu i szacunku. Dbać o jakość i standardy – działać zgodnie z prawem pracy i najlepszymi praktykami HR. Oferujemy: Możliwość współtworzenia i standaryzacji procesów HR na poziomie całej organizacji. Rolę o szerokim wpływie na funkcjonowanie Grupy Kapitałowej. Udział w projektach transformacyjnych i rozwojowych o znaczeniu biznesowym dla Grupy. Konkurencyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów.