IT Project Manager

Nasze wymagania:
Minimum 5–7 lat doświadczenia w prowadzeniu złożonych projektów IT obejmujących wiele równoległych strumieni prac, najlepiej w branży farmaceutycznej lub ochronie zdrowia.
Doświadczenie w zarządzaniu projektami o znaczeniu biznesowym oraz koordynowaniu globalnych, wielofunkcyjnych i rozproszonych zespołów.
Dobra znajomość zagadnień związanych z integracją systemów, interfejsami technicznymi oraz cyklem życia oprogramowania.
Praktyczna znajomość metodyk Agile i Waterfall oraz umiejętność dostosowywania sposobu prowadzenia projektu do jego specyfiki.
Doświadczenie w pełnieniu ról takich jak Project Manager, Squad Lead lub Scrum Master.
Znajomość zagadnień związanych z Computerized System Validation (CSV) oraz doświadczenie w pracy w środowisku regulowanym.
Doświadczenie w obszarze Organizational Change Management (OCM), w szczególności w planowaniu i wdrażaniu zmian organizacyjnych związanych z rozwiązaniami technologicznymi.
Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, w tym doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą oraz interesariuszami biznesowymi i technicznymi.
Umiejętność zarządzania ryzykiem, zależnościami i konkurującymi priorytetami oraz skutecznego podejmowania decyzji w złożonym środowisku projektowym.
Samodzielność, elastyczność oraz umiejętność budowania współpracy pomiędzy zespołami IT i biznesem.

O projekcie:
Projekt koncentruje się na integracji centralnej platformy intranetowej z systemami wykorzystywanymi w poszczególnych lokalizacjach organizacji. Celem jest zapewnienie sprawnej współpracy systemów oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań wspierających środowisko pracy, zarządzanie przestrzenią biurową i procesy operacyjne.
Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z globalnymi zespołami IT, przedstawicielami biznesu oraz interesariuszami z różnych lokalizacji. Rola wymaga połączenia kompetencji zarządzania projektami, znajomości integracji systemów, doświadczenia w pracy w środowisku regulowanym oraz umiejętności skutecznego prowadzenia zespołów i zarządzania zmianą.

Zakres obowiązków:
Zarządzanie integracją systemów: prowadzenie kompleksowego procesu integracji platform intranetowych i systemów lokalnych, w tym planowanie harmonogramu technicznego, konfiguracji interfejsów, testów systemowych oraz wdrożeń w wielu lokalizacjach.
Koordynacja wdrożeń: zarządzanie kolejnymi etapami wdrożeń, monitorowanie postępów, zależności, ryzyk i realizacji kamieni milowych.
Integracja rozwiązań cyfrowych: nadzorowanie wdrażania funkcjonalności związanych z Internetem Rzeczy (IoT), w tym danych z czujników i systemów zarządzania przestrzenią, mechanizmów jednokrotnego logowania (SSO), kalendarzy oraz procesów operacyjnych.
Rozwój funkcjonalności środowiska pracy: koordynacja integracji rozwiązań wspierających rezerwację biurek i sal konferencyjnych, utrzymanie infrastruktury i wyposażenia oraz zarządzanie usługami dostępnymi na terenie poszczególnych lokalizacji.
Zarządzanie globalnymi zespołami: prowadzenie złożonych projektów IT obejmujących wiele równoległych strumieni prac oraz współpracę z rozproszonymi geograficznie zespołami.
Dobór metodologii pracy: stosowanie podejścia Agile lub Waterfall w zależności od potrzeb projektu, a także przejmowanie odpowiedzialności za role Project Managera, Squad Leada lub Scrum Mastera.
Współpraca z interesariuszami: zarządzanie relacjami z kadrą zarządzającą, zespołami IT i przedstawicielami biznesu, uzgadnianie priorytetów oraz wspieranie podejmowania decyzji dotyczących zakresu, terminów i rozwiązań technicznych.
Zapewnienie zgodności i jakości: uwzględnianie wymagań walidacji systemów skomputeryzowanych (CSV), standardów jakości oraz zasad zarządzania projektami w środowisku regulowanym.
Zarządzanie zmianą organizacyjną: planowanie i koordynowanie działań wspierających wdrożenie nowych rozwiązań, zaangażowanie interesariuszy oraz adaptację użytkowników do zmienionych procesów i narzędzi.