Junior Delivery Manager
⚲ Warszawa
8 000 - 11 000 PLN netto (B2B)
Wymagania
- AI
Opis stanowiska
Szukamy Junior Delivery Managera, który pomoże nam przekładać potrzeby biznesowe klientów na dobrze przygotowane rozwiązania i backlog gotowy do pracy dla zespołu developerskiego.
W naszej organizacji Delivery Manager nie jest klasycznym Project Managerem odpowiedzialnym przede wszystkim za harmonogram, budżet czy capacity.
Ta rola jest bliżej styku Business Analysis, Product Ownership i Delivery:
potrzeba klienta → analiza → wymagania → backlog → priorytety → development
Szukamy osoby, która ma już doświadczenie komercyjne i potrafi samodzielnie prowadzić dobrze zdefiniowane tematy, jednocześnie mając przestrzeń do konsultowania bardziej złożonych decyzji z bardziej doświadczonymi osobami.
Co będziesz robić?
• rozmawiać z klientami i zbierać ich potrzeby biznesowe,
• dociekać, jaki problem rzeczywiście chcemy rozwiązać, zamiast wyłącznie zapisywać zgłoszone rozwiązanie,
• przekładać potrzeby biznesowe na wymagania funkcjonalne,
• tworzyć user stories, kryteria akceptacji i opisy funkcjonalności,
• budować, porządkować i aktualizować backlog,
• przygotowywać elementy backlogu do pracy zespołu developerskiego,
• uczestniczyć w refinementach i wspierać dekompozycję wymagań,
• współpracować bezpośrednio z developerami,
• wracać do klienta lub zespołu po brakujące informacje,
• pilnować jakości i kompletności prowadzonych tematów.
Czego szukamy?
Nie patrzymy wyłącznie na liczbę lat doświadczenia, ale orientacyjnie szukamy osoby mającej około 2 lat praktycznego doświadczenia w jednym lub kilku obszarach:
• Business Analysis,
• Product Analysis,
• Product Ownership,
• pracy z wymaganiami,
• zarządzania backlogiem,
• pracy przy tworzeniu produktów lub rozwiązań software'owych.
Ważne jest dla nas, żebyś:
• miał/a praktyczne doświadczenie w zbieraniu potrzeb od klientów lub stakeholderów,
• potrafił/a zadawać pytania i docierać do rzeczywistego problemu biznesowego,
• umiał/a przekładać potrzeby na wymagania funkcjonalne,
• miał/a doświadczenie z user stories i kryteriami akceptacji,
• pracował/a z backlogiem produktu,
• znał/a podstawy refinementu, dekompozycji i priorytetyzacji,
• rozumiał/a podstawy Scrum i Kanban,
• znał/a proces wytwarzania oprogramowania,
• miał/a doświadczenie we współpracy z developerami,
• swobodnie korzystał/a z Jira i Confluence,
• znał/a język angielski na poziomie minimum B2 oraz polski na poziomie B2,
• był/a gotowy/a do samodzielnego prowadzenia powierzonych tematów.
Jakiej osoby szukamy?
Szczególnie zależy nam na:
Ownershipie
Nie chcemy osoby, która realizuje wyłącznie pojedyncze polecenia. Jeśli przejmujesz temat, oczekujemy, że będziesz go prowadzić i doprowadzać do końca.
Dociekliwości
Jeżeli wymaganie jest niejasne, pytasz. Jeśli brakuje informacji, zdobywasz je. Chcemy rozumieć problem klienta, a nie tylko dokumentować jego pierwszą propozycję rozwiązania.
Proaktywności
Nie oczekujemy czekania na instrukcję krok po kroku. Jeżeli widzisz problem lub brak informacji, działasz albo sygnalizujesz ryzyko.
Uporządkowaniu i dokładności
Backlog powinien być narzędziem wspierającym zespół, dlatego zależy nam na osobach dbających o jego jakość i higienę.
Otwartości na feedback
Zależy nam na osobie, która chce się rozwijać, potrafi pracować z feedbackiem i szybko przekłada go na zmianę sposobu działania.
Mile widziane
Będzie dodatkowym atutem, jeśli:
• przygotowywałeś/aś proste mockupy lub prototypy,
• korzystałeś/aś z Figmy, Lovable, Claude lub podobnych narzędzi,
• interesuje Cię product building,
• znasz podstawowe zasady UX,
• masz doświadczenie w SaaS, software house lub firmie produktowej,
• wykorzystujesz AI w codziennej pracy.
Czego nie szukamy?
Ta rola prawdopodobnie nie będzie odpowiednia, jeśli Twoje doświadczenie polegało głównie na:
• administracyjnym prowadzeniu projektu,
• aktualizowaniu Jira bez odpowiedzialności za zawartość backlogu,
• uczestnictwie w spotkaniach bez samodzielnego zbierania wymagań,
• pracy wyłącznie procesowej lub koordynacyjnej,
• oczekiwaniu bardzo szczegółowych instrukcji przy każdym zadaniu.
Warunki
•
8000 - 11 000 PLN + VAT
•
B2B
•
100% pracy zdalnej, z możliwością okazjonalnych wizyt w biurze w Warszawie w przyszłości!
Proces rekrutacji
Chcemy, żeby proces był konkretny i pozwalał obu stronom szybko sprawdzić, czy do siebie pasujemy.
•
Analiza CV przez Hiring Managera
Sprawdzamy przede wszystkim rzeczywiste doświadczenie w pracy z klientem, wymaganiami i backlogiem.
•
Rozmowa HR, ok. 30 minut
Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, motywacji, oczekiwaniach oraz sposobie pracy. Chcemy też lepiej poznać Twoje podejście do odpowiedzialności, proaktywności, feedbacku i samodzielności.
•
Rozmowa z Hiring Managerem i live case, ok. 60 minut
Skupimy się na Twoim doświadczeniu w pracy z wymaganiami, klientami, backlogiem i zespołami developerskimi.
Dostaniesz również przykładową sytuację biznesową. Nie interesuje nas wiedza książkowa. Chcemy zobaczyć, jakie pytania zadajesz, jak porządkujesz problem i jak przygotował(a)byś temat do pracy dla developmentu.
•
Decyzja i oferta
Staramy się przekazywać feedback możliwie szybko po zakończeniu procesu.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące roli, zespołu lub procesu rekrutacji, chętnie na nie odpowiemy. Jeśli czujesz, że ten sposób pracy jest Ci bliski, aplikuj i poznajmy się!
W naszej organizacji Delivery Manager nie jest klasycznym Project Managerem odpowiedzialnym przede wszystkim za harmonogram, budżet czy capacity.
Ta rola jest bliżej styku Business Analysis, Product Ownership i Delivery:
potrzeba klienta → analiza → wymagania → backlog → priorytety → development
Szukamy osoby, która ma już doświadczenie komercyjne i potrafi samodzielnie prowadzić dobrze zdefiniowane tematy, jednocześnie mając przestrzeń do konsultowania bardziej złożonych decyzji z bardziej doświadczonymi osobami.
Co będziesz robić?
• rozmawiać z klientami i zbierać ich potrzeby biznesowe,
• dociekać, jaki problem rzeczywiście chcemy rozwiązać, zamiast wyłącznie zapisywać zgłoszone rozwiązanie,
• przekładać potrzeby biznesowe na wymagania funkcjonalne,
• tworzyć user stories, kryteria akceptacji i opisy funkcjonalności,
• budować, porządkować i aktualizować backlog,
• przygotowywać elementy backlogu do pracy zespołu developerskiego,
• uczestniczyć w refinementach i wspierać dekompozycję wymagań,
• współpracować bezpośrednio z developerami,
• wracać do klienta lub zespołu po brakujące informacje,
• pilnować jakości i kompletności prowadzonych tematów.
Czego szukamy?
Nie patrzymy wyłącznie na liczbę lat doświadczenia, ale orientacyjnie szukamy osoby mającej około 2 lat praktycznego doświadczenia w jednym lub kilku obszarach:
• Business Analysis,
• Product Analysis,
• Product Ownership,
• pracy z wymaganiami,
• zarządzania backlogiem,
• pracy przy tworzeniu produktów lub rozwiązań software'owych.
Ważne jest dla nas, żebyś:
• miał/a praktyczne doświadczenie w zbieraniu potrzeb od klientów lub stakeholderów,
• potrafił/a zadawać pytania i docierać do rzeczywistego problemu biznesowego,
• umiał/a przekładać potrzeby na wymagania funkcjonalne,
• miał/a doświadczenie z user stories i kryteriami akceptacji,
• pracował/a z backlogiem produktu,
• znał/a podstawy refinementu, dekompozycji i priorytetyzacji,
• rozumiał/a podstawy Scrum i Kanban,
• znał/a proces wytwarzania oprogramowania,
• miał/a doświadczenie we współpracy z developerami,
• swobodnie korzystał/a z Jira i Confluence,
• znał/a język angielski na poziomie minimum B2 oraz polski na poziomie B2,
• był/a gotowy/a do samodzielnego prowadzenia powierzonych tematów.
Jakiej osoby szukamy?
Szczególnie zależy nam na:
Ownershipie
Nie chcemy osoby, która realizuje wyłącznie pojedyncze polecenia. Jeśli przejmujesz temat, oczekujemy, że będziesz go prowadzić i doprowadzać do końca.
Dociekliwości
Jeżeli wymaganie jest niejasne, pytasz. Jeśli brakuje informacji, zdobywasz je. Chcemy rozumieć problem klienta, a nie tylko dokumentować jego pierwszą propozycję rozwiązania.
Proaktywności
Nie oczekujemy czekania na instrukcję krok po kroku. Jeżeli widzisz problem lub brak informacji, działasz albo sygnalizujesz ryzyko.
Uporządkowaniu i dokładności
Backlog powinien być narzędziem wspierającym zespół, dlatego zależy nam na osobach dbających o jego jakość i higienę.
Otwartości na feedback
Zależy nam na osobie, która chce się rozwijać, potrafi pracować z feedbackiem i szybko przekłada go na zmianę sposobu działania.
Mile widziane
Będzie dodatkowym atutem, jeśli:
• przygotowywałeś/aś proste mockupy lub prototypy,
• korzystałeś/aś z Figmy, Lovable, Claude lub podobnych narzędzi,
• interesuje Cię product building,
• znasz podstawowe zasady UX,
• masz doświadczenie w SaaS, software house lub firmie produktowej,
• wykorzystujesz AI w codziennej pracy.
Czego nie szukamy?
Ta rola prawdopodobnie nie będzie odpowiednia, jeśli Twoje doświadczenie polegało głównie na:
• administracyjnym prowadzeniu projektu,
• aktualizowaniu Jira bez odpowiedzialności za zawartość backlogu,
• uczestnictwie w spotkaniach bez samodzielnego zbierania wymagań,
• pracy wyłącznie procesowej lub koordynacyjnej,
• oczekiwaniu bardzo szczegółowych instrukcji przy każdym zadaniu.
Warunki
•
8000 - 11 000 PLN + VAT
•
B2B
•
100% pracy zdalnej, z możliwością okazjonalnych wizyt w biurze w Warszawie w przyszłości!
Proces rekrutacji
Chcemy, żeby proces był konkretny i pozwalał obu stronom szybko sprawdzić, czy do siebie pasujemy.
•
Analiza CV przez Hiring Managera
Sprawdzamy przede wszystkim rzeczywiste doświadczenie w pracy z klientem, wymaganiami i backlogiem.
•
Rozmowa HR, ok. 30 minut
Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, motywacji, oczekiwaniach oraz sposobie pracy. Chcemy też lepiej poznać Twoje podejście do odpowiedzialności, proaktywności, feedbacku i samodzielności.
•
Rozmowa z Hiring Managerem i live case, ok. 60 minut
Skupimy się na Twoim doświadczeniu w pracy z wymaganiami, klientami, backlogiem i zespołami developerskimi.
Dostaniesz również przykładową sytuację biznesową. Nie interesuje nas wiedza książkowa. Chcemy zobaczyć, jakie pytania zadajesz, jak porządkujesz problem i jak przygotował(a)byś temat do pracy dla developmentu.
•
Decyzja i oferta
Staramy się przekazywać feedback możliwie szybko po zakończeniu procesu.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące roli, zespołu lub procesu rekrutacji, chętnie na nie odpowiemy. Jeśli czujesz, że ten sposób pracy jest Ci bliski, aplikuj i poznajmy się!
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Junior Delivery Manager
Mimo że tytuł sugeruje rolę juniorską, opis wskazuje na szeroki zakres odpowiedzialności, który może być wyzwaniem dla osoby na początku kariery.
🔴
nie jest klasycznym Project Managerem odpowiedzialnym przede wszystkim za harmonogram, budżet czy capacity
Oznacza to, że tradycyjne umiejętności zarządzania projektem mogą być mniej istotne niż umiejętności analityczne i produktowe.
🔴
bliżej styku Business Analysis, Product Ownership i Delivery
Ta rola wymaga połączenia umiejętności z różnych dziedzin, co może być trudne do zdefiniowania i wymagać szerokiego wachlarza kompetencji.
🟡
potrafi samodzielnie prowadzić dobrze zdefiniowane tematy
Sugestia samodzielności w dobrze zdefiniowanych obszarach, ale jednocześnie otwartość na konsultacje w bardziej złożonych kwestiach, co może oznaczać, że oczekuje się inicjatywy, ale niekoniecznie pełnej autonomii.