Junior Project Manager
⚲ Warszawa
10 080 - 13 440 PLN (B2B)
Wymagania
- doświadczenie w zarządzaniu projektami, najlepiej w dużych projektach IT lub w sektorze bankowym
- umiejętność zarządzania interesariuszami
- doświadczenie w realizacji projektów w metodykach Agile/Scrum
- znajomość lub styczność z narzędziem SailPoint IdentityIQ (IIQ)
- znajomość Jira
- umiejętność przygotowywania raportów i prezentacji dla kadry zarządzającej
- dobrze zorganizowane i uporządkowane podejście do realizacji zadań
Opis stanowiska
Ework Group szuka Junior Project Managera do projektu w sektorze bankowym, związanego z onboardingiem aplikacji do środowiska SSO. Będziesz koordynować proces onboardingu, współpracować z zespołami IT, DevOps i biznesem, monitorować postępy, zarządzać ryzykami oraz przygotowywać raporty i prezentacje dla kadry zarządzającej. To oferta dla osoby, która ma już doświadczenie w zarządzaniu projektami (najlepiej w dużych projektach IT lub bankowości) i zna lub miała styczność z SailPoint IdentityIQ.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Doświadczenie w zarządzaniu projektami, najlepiej w dużych projektach IT lub w sektorze bankowym
Może oznaczać, że szukają kogoś z doświadczeniem w bardzo specyficznych, często złożonych i biurokratycznych środowiskach, a niekoniecznie uniwersalnych umiejętności.
🔴
Umiejętność zarządzania interesariuszami
W praktyce może oznaczać konieczność radzenia sobie z trudnymi lub niejasnymi oczekiwaniami różnych grup osób, często o sprzecznych celach.
🔴
Znajomość lub styczność z narzędziem SailPoint IdentityIQ (IIQ)
Chociaż brzmi jak konkretna umiejętność, 'styczność' może oznaczać bardzo powierzchowną wiedzę, a nie faktyczne, samodzielne wykorzystanie narzędzia.
🔴
Koordynacja procesu onboardingu aplikacji do środowiska SSO
Może to być zadanie wymagające dużej ilości powtarzalnych czynności administracyjnych i technicznych, a nie stricte strategicznego zarządzania projektem.
🔴
Wsparcie działań związanych z komunikacją i zarządzaniem zmianą
Często oznacza bycie osobą od 'brudnej roboty' komunikacyjnej, zbieranie feedbacku i tłumaczenie decyzji, a nie faktyczne tworzenie strategii zmian.