(k/m) Koordynator Projektów / Project Manager z elementami Product Ownera
⚲ Przeźmierowo (pow. poznański)
Do uzgodnienia
Wymagania
- rzetelność i dobra organizacja pracy
- wysoki poziom komunikacji — umiejętność dostosowania komunikatu do odbiorcy
- wyrozumiałość i cierpliwość w kontakcie z klientami i pracownikami
- poczucie odpowiedzialności za powierzony projekt
- gotowość do regularnego kontaktu z klientami, również telefonicznego, także w sytuacjach problemowych i opóźnień
Mile widziane
- znajomość frameworków Scrum i Kanban
- doświadczenie w środowiskach agile
- doświadczenie w pracy w środowisku IT oraz przy projektach programistycznych
Opis stanowiska
Rola łączy koordynację projektów programistycznych z elementami Product Ownera w małej firmie — zaczynasz jako asystent PO/PM, stopniowo przejmujesz projekty i odpowiedzialność za kontakt z klientami, priorytetyzację zadań, prowadzenie boardów i spotkań oraz testowanie rozwiązań pod kątem użyteczności. Wdrożenie ma trwać kilka miesięcy, a wsparcie zapewnia PO/PM z 3-letnim doświadczeniem, który pozostaje Twoim przełożonym. To oferta dla osoby samodzielnej, odpornej na kontakt z klientem w trudnych sytuacjach i gotowej proponować usprawnienia. Uwaga: opis zawiera zwroty typu 'mała i dynamicznie rozwijająca się firma' oraz 'osoba ambitna, samodzielna i zaangażowana' — w praktyce często oznacza to chaos organizacyjny, brak procesów i wielozadaniowość poza zakresem obowiązków.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
małą i dynamicznie rozwijającą się firmą
Często oznacza chaos organizacyjny, brak procesów i wielozadaniowość poza zakresem obowiązków.
🔴
osoby ambitnej, samodzielnej i zaangażowanej
Sygnał, że nie ma wsparcia ani jasno określonych zadań — wszystko spada na jedną osobę.
🔴
zainteresowanej długoterminową współpracą
Sugeruje, że firma ma problem z rotacją lub oczekuje lojalności bez gwarancji stabilności.
🔴
nie tylko wykonywać powierzone zadania, ale również proponować usprawnienia
Zakres obowiązków jest płynny — mogą pojawić się zadania spoza formalnej roli.
🔴
aktywnie uczestniczyć w budowaniu oraz rozwoju firmy
Może oznaczać oczekiwanie pracy ponad standardowe godziny lub zaangażowania w inicjatywy bez dodatkowego wynagrodzenia.