Kierownik Działu Technologii Sieciowych (k/m)
⚲ Warszawa, Wola
Do uzgodnienia
Wymagania
- minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem technicznym lub działem IT
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem inżynierów sieciowych
- praktyczna znajomość technologii sieciowych Cisco (routing, switching, podstawowe rozwiązania bezpieczeństwa)
- ogólna wiedza z zakresu infrastruktury serwerowej, systemów operacyjnych i rozwiązań backupowych
- umiejętność współpracy z klientami biznesowymi i technicznymi
- znajomość języka polskiego oraz angielskiego na poziomie minimum B2
- gotowość do pracy hybrydowej — min. 1 dzień pracy z biura
Opis stanowiska
Stanowisko kierownicze w firmie EXORIGO — będziesz zarządzać zespołem specjalistów realizujących usługi administracji i rozwoju środowisk sieciowych u klientów oraz na potrzeby własne organizacji. Oprócz zarządzania ludźmi i organizacji pracy zespołu, będziesz prowadzić merytoryczne rozmowy z klientami i podejmować decyzje techniczne. To rola dla osoby, która łączy kompetencje liderskie z praktyczną znajomością technologii sieciowych Cisco. Uwaga: od kandydata oczekuje się nie tylko zarządzania, ale też głębokiej wiedzy technicznej i aktywnego udziału w rozwiązywaniu problemów technicznych.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
stymulowania rozwiązań „out of the box”
Oczekuje się od Ciebie kreatywności i nieszablonowego podejścia do problemów, co może oznaczać potrzebę rozwiązywania trudnych i nietypowych wyzwań.
🔴
umożliwiająca prowadzenie merytorycznych rozmów z zespołem i klientami oraz podejmowanie decyzji technicznych
Oprócz zarządzania, od kandydata oczekuje się głębokiej wiedzy technicznej i aktywnego udziału w rozwiązywaniu problemów technicznych.
🟡
pozwalająca rozumieć pracę zespołu i prowadzić merytoryczne rozmowy z klientami
Wymagana jest ogólna wiedza techniczna, która pozwoli na efektywną komunikację i zrozumienie problemów innych działów, nawet jeśli nie są one bezpośrednio związane z sieciami.
🟡
Łączenie strategicznego myślenia z efektywnym zarządzaniem operacyjnym
Oczekuje się od Ciebie zarówno wizji długoterminowej, jak i umiejętności codziennego, praktycznego zarządzania zespołem i zadaniami.
🟢
nastawienie na rozwój ludzi oraz usług
Oprócz rozwoju technicznego, duży nacisk kładziony jest na rozwój kompetencji członków zespołu oraz usprawnianie świadczonych usług.