Kierownik Działu Rozwiązań Sieciowych (It Infrastructure Team Manager)
Network Experts sp. z o.o. sp.k.
⚲ Warszawa, Targówek
Do uzgodnienia
Wymagania
- Cisco
Opis stanowiska
Nasze wymagania:
Minimum 5–7 lat doświadczenia w obszarze IT, w tym 2–3 lata w realnym zarządzaniu zespołem inżynierskim (nie tylko technical lead).
Praktyczna znajomość domen i technologii (nie na zaawansowanym poziomie, tylko na wystarczającym do zarządzania projektami i zespołem): routing & switching, Wi-Fi enterprise, SD-WAN, DC, NAC, network security
Doświadczenie w prowadzeniu projektów IT
Doświadczenie w tworzeniu dokumentacji operacyjnej i projektowej
Doświadczenie w zarządzaniu wskaźnikami jakości i efektywności
• Silne kompetencje komunikacyjne i prezentacyjne; umiejętność tłumaczenia architektury sieciowej decydentom biznesowym (storytelling, dashboardy, wnioski, rekomendacje).
Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (min. C1) — komunikacja z producentami i partnerami; polski bardzo dobry.
Mile widziane:
Wiedza i doświadczenie z zakresu inny niż sieciowy będzie atutem
Wiedza i doświadczenie z zakresu tworzenia i utrzymania oprogramowania będzie atutem
Pre-sales/consulting: w obszarach których obecnie nie realizujemy
Sektor publiczny i regulowany: doświadczenie w postępowaniach PZP, przetargach, dialogu technicznym
Compliance: rozumienie wymagań NIS2 i ISO 27001 w warstwie sieciowej, segmentacja zgodna z regulacjami, dokumentacja architektury bezpieczeństwa sieci.
Certyfikaty: Producentów sprzętu na poziomie Advanced/Expert, Prince2/PMP/Agile.
Doświadczenie u integratora / VAR lub porównywalnym.
Zakres obowiązków:
Zarządzanie zespołem inżynierów sieciowych i systemowych (presales + delivery, poziomy junior/senior/ekspert, 8 osób)
Nadzór nad portfelem projektów sieciowych i infrastrukturalnych: WiFi, LAN/switching, ISP, Data Center (storage/serwery), voice/video, systemy
Rozwijanie usług serwisowych wsparcia sieci wraz z dbaniem o jakość i SLA (kilkadziesiąt umów serwisowych utrzymania)
Zapewnienie ciągłości realizacji projektów i utrzymania (SLA).
Rozwój portfolio i roadmapy technologicznej działu we współpracy z zarządem i ekspertami.
Nadzór nad procesami: zarządzanie projektami i ofertami, planowanie zasobów inżynierskich, change/problem management, jakość dokumentacji projektowej i powdrożeniowej.
Współpraca z klientami zewnętrznymi: komitety sterujące, eskalacje, przeglądy SLA, doradztwo architektoniczne, onboarding nowych klientów strategicznych.
Współpraca w strukturze macierzowej (SOC, Sprzedaż, Marketing, R&D/IP) i z partnerami technologicznymi/dystrybutorami.
Rozwój ludzi: ścieżki rozwoju inżynierskie, plany certyfikacyjne, 1:1, oceny kwartalne i roczne
Oferujemy:
Rozwój – najnowsze technologie, wdrożenia u ciekawych klientów, ciekawa strategia rozwoju AI first
Samodzielność – u nas nie ma procedur na wszystko. Jeśli chcesz zrobić coś po swojemu chwila dyskusji i możesz wdrażać swój pomysł w życie,
Wsparcie HR BP na stanowisku menadżerskim
Pracę z naciskiem na lokalizację w biurze (przynajmniej na początku)
Biuro na warszawskim Zaciszu – ok nie mamy widoku na Rondo Daszyńskiego, ale zieloną trawę, ciszę i metro zaraz obok,
Dobrą kawę,
Brak rutyny i codzienne wyzwania ;)
Minimum 5–7 lat doświadczenia w obszarze IT, w tym 2–3 lata w realnym zarządzaniu zespołem inżynierskim (nie tylko technical lead).
Praktyczna znajomość domen i technologii (nie na zaawansowanym poziomie, tylko na wystarczającym do zarządzania projektami i zespołem): routing & switching, Wi-Fi enterprise, SD-WAN, DC, NAC, network security
Doświadczenie w prowadzeniu projektów IT
Doświadczenie w tworzeniu dokumentacji operacyjnej i projektowej
Doświadczenie w zarządzaniu wskaźnikami jakości i efektywności
• Silne kompetencje komunikacyjne i prezentacyjne; umiejętność tłumaczenia architektury sieciowej decydentom biznesowym (storytelling, dashboardy, wnioski, rekomendacje).
Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (min. C1) — komunikacja z producentami i partnerami; polski bardzo dobry.
Mile widziane:
Wiedza i doświadczenie z zakresu inny niż sieciowy będzie atutem
Wiedza i doświadczenie z zakresu tworzenia i utrzymania oprogramowania będzie atutem
Pre-sales/consulting: w obszarach których obecnie nie realizujemy
Sektor publiczny i regulowany: doświadczenie w postępowaniach PZP, przetargach, dialogu technicznym
Compliance: rozumienie wymagań NIS2 i ISO 27001 w warstwie sieciowej, segmentacja zgodna z regulacjami, dokumentacja architektury bezpieczeństwa sieci.
Certyfikaty: Producentów sprzętu na poziomie Advanced/Expert, Prince2/PMP/Agile.
Doświadczenie u integratora / VAR lub porównywalnym.
Zakres obowiązków:
Zarządzanie zespołem inżynierów sieciowych i systemowych (presales + delivery, poziomy junior/senior/ekspert, 8 osób)
Nadzór nad portfelem projektów sieciowych i infrastrukturalnych: WiFi, LAN/switching, ISP, Data Center (storage/serwery), voice/video, systemy
Rozwijanie usług serwisowych wsparcia sieci wraz z dbaniem o jakość i SLA (kilkadziesiąt umów serwisowych utrzymania)
Zapewnienie ciągłości realizacji projektów i utrzymania (SLA).
Rozwój portfolio i roadmapy technologicznej działu we współpracy z zarządem i ekspertami.
Nadzór nad procesami: zarządzanie projektami i ofertami, planowanie zasobów inżynierskich, change/problem management, jakość dokumentacji projektowej i powdrożeniowej.
Współpraca z klientami zewnętrznymi: komitety sterujące, eskalacje, przeglądy SLA, doradztwo architektoniczne, onboarding nowych klientów strategicznych.
Współpraca w strukturze macierzowej (SOC, Sprzedaż, Marketing, R&D/IP) i z partnerami technologicznymi/dystrybutorami.
Rozwój ludzi: ścieżki rozwoju inżynierskie, plany certyfikacyjne, 1:1, oceny kwartalne i roczne
Oferujemy:
Rozwój – najnowsze technologie, wdrożenia u ciekawych klientów, ciekawa strategia rozwoju AI first
Samodzielność – u nas nie ma procedur na wszystko. Jeśli chcesz zrobić coś po swojemu chwila dyskusji i możesz wdrażać swój pomysł w życie,
Wsparcie HR BP na stanowisku menadżerskim
Pracę z naciskiem na lokalizację w biurze (przynajmniej na początku)
Biuro na warszawskim Zaciszu – ok nie mamy widoku na Rondo Daszyńskiego, ale zieloną trawę, ciszę i metro zaraz obok,
Dobrą kawę,
Brak rutyny i codzienne wyzwania ;)
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
nie tylko technical lead
Oczekiwane jest zarządzanie ludźmi i procesami, a nie tylko bycie ekspertem technicznym, który sam wykonuje zadania.
🟡
nie na zaawansowanym poziomie, tylko na wystarczającym do zarządzania projektami i zespołem
Nie musisz być ekspertem technicznym w każdej dziedzinie, ale musisz rozumieć podstawy, aby efektywnie nadzorować pracę zespołu.
🟢
umiejętność tłumaczenia architektury sieciowej decydentom biznesowym (storytelling, dashboardy, wnioski, rekomendacje)
Oczekuje się, że będziesz potrafił komunikować złożone zagadnienia techniczne w sposób zrozumiały dla osób nietechnicznych i wpływać na decyzje biznesowe.
🔴
Wiedza i doświadczenie z zakresu inny niż sieciowy będzie atutem
Firma może chcieć, abyś wykraczał poza swoją główną specjalizację i angażował się w inne obszary IT.
🔴
Pre-sales/consulting: w obszarach których obecnie nie realizujemy
Możesz być zaangażowany w rozwój nowych usług lub produktów, które firma dopiero planuje wprowadzić.