Kierownik Działu Wdrożeniowego / Head of Engineering (k/m)

Nasze wymagania: min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym (min. 10+ osób), doświadczenie w branży wdrożeń rozwiązań IT, będzie dodatkowym atutem, praktyczne doświadczenie w budowie lub organizacji działu technicznego, doświadczenie w zakresie modelowania i wdrażania procesów i norm w tym ISO, znajomość zagadnień związanych z wdrożeniami systemów datacenter, sieci LAN, wirtualizacji, pamięci masowych, systemów kopii zapasowych, rozwiązaniami bezpieczeństwa, znajomość metodologii zarządzania usługami i projektami, klasy Prince, PMP, ITIL, poparta ważnymi certyfikatami, bardzo dobre umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, bardzo dobre umiejętności w zakresie organizacji pracy, dobre umiejętności analityczne, gotowość do reprezentowania firmy na rynku. O projekcie: Twoja misja: Zbudowanie uporządkowanego, skalowalnego i mierzalnego modelu działania działu wdrożeniowego oraz przejęcie odpowiedzialności za jego efektywność operacyjną. Jesteśmy dynamiczną i bardzo szybko rozwijającą się firmą, partnerem największych światowych dostawców z branży IT. Projektujemy i wdrażamy najnowocześniejsze systemy informatyczne dla średnich i dużych przedsiębiorstw. Dział techniczny przez lata był budowany wokół bardzo doświadczonych inżynierów i silnego zaangażowania właścicieli firmy. Ten model pozwolił nam osiągnąć stabilną pozycję rynkową. Obecnie wchodzimy w etap skalowania – potrzebujemy lidera z doświadczeniem w budowie procesów i struktur, który rozwinie zespół ekspercki, we w pełni uporządkowaną, skalowalną organizację i weźmie odpowiedzialność za jego rozwój i skalowanie. Zakres obowiązków: organizacja i zarządzanie zespołem wdrożeniowym w zakresie integracji rozwiązań IT, organizacja i zarządzanie serwisem wewnętrznym i zewnętrznym dla Klientów firmy oraz nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem zespołu serwisowego. organizacja i zarządzanie wewnętrzną infrastrukturą IT firmy, rekomendowanie i wdrażanie nowych rozwiązań do infrastruktury firmy, optymalizacja wykorzystania zasobów inżynierskich, zarządzanie ponad 10 osobowym zespołem inżynierów, rozwój liderów technicznych, dbanie o rozwój i utrzymanie odpowiedniego poziomu wiedzy podległego zespołu, planowanie kompetencji i ścieżek kariery, rekrutacja nowych inżynierów, budowanie kultury odpowiedzialności i jakości, wystąpienia na wydarzeniach branżowych, budowanie eksperckiego wizerunku firmy. Oferujemy: umowę o pracę lub B2B, wsparcie Zarządu w pierwszych miesiącach pracy, realny wpływ na kształt organizacji, konkurencyjne wynagrodzenie oraz system premii zależnych od osiąganych wyników, niezbędne narzędzia pracy: telefon komórkowy, laptop, praca w firmie o stabilnej, uznanej pozycji na rynku, bezpośredni kontakt z przedstawicielami światowych liderów branży IT, profesjonalne środowisko pracy oparte na partnerskich relacjach, szkolenia, pakiet medyczny, pakiet multisport, dofinansowanie posiłków, praca w nowoczesnym biurze klasy A.