Kierownik Projektu IT (m/k)

Nasze wymagania: Wykształcenie wyższe: Informatyka i kierunki pokrewne, Zarządzanie, Ekonomia. Doświadczenie min. 5 lat na podobnym stanowisku w branży IT (projekty Software). Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2. Dobra organizacja pracy i umiejętność priorytetyzacji zadań. Nastawienie na rozwiązywanie problemów. Wysokie kompetencje komunikacyjne. Umiejętność pracy z zespołem. Odpowiedzialność i samodzielność. Mile widziane: Znajomość zasad funkcjonowania rynku bilansującego energii w Polsce. Certyfikaty z obszaru zarządzania projektami informatycznymi (preferowany AgilePM, Prince2 Agile). Znajomość narzędzi Jira i Confluence. O projekcie: Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za samodzielne zarządzanie projektami IT w Pionie Aplikacji Zarządzania Krajowym Systemem Elektroenergetycznym. Zakres obowiązków: Planowanie realizacji projektu IT i pozyskiwanie zasobów niezbędnych do jego realizacji. Zarządzanie realizacją projektu IT i zapewnienie osiągniecia założonego celu biznesowego. Monitorowanie i obsługa odchyleń budżetu, zakresu i terminów projektu IT. Obsługa kwestii formalnych związanych z realizacją projektu IT. Utrzymywanie aktualnych informacji o stanie projektu IT i raportowanie zarządcze. Organizacja pracy zespołu (budowanie kultury odpowiedzialności i dostosowanie procesu wytwarzania oprogramowania informatycznego). Oferujemy: Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Konkurencyjny system wynagrodzeń, składający się z wynagrodzenia podstawowego oraz atrakcyjnego systemu premiowego. Indywidualny budżet szkoleniowy, przyznawany na podnoszenie kwalifikacji i wspierający rozwój zawodowy. Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego. Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej/hybrydowej. Pakiet benefitów pozapłacowych m.in. prywatna opieka medyczna, karta Multisport oraz ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, dodatkowe świadczenia w ramach ZFŚS. Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka – 14 sierpnia. Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami. Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników. Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy. Udział w projektach greenfield mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie.