Kierownik Projektu SAP S/4HANA (He/She)

O projekcie: Stanowisko Obecnie dla naszego klienta z branży Bankowości poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko Kierownika Projektu. Lokalizacja Praca hybrydowa z biura w Warszawie Co oferujemy - Długoterminowa współpraca - Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji - Mentoring Competence Center - bycie członkiem społeczności CC od pierwszego dnia pracy jest szansą na rozwijanie swoich umiejętności, uczestniczenie w różnych konferencjach oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z ludźmi, którzy na co dzień mierzą się z tymi samymi wyzwaniami - Jasna ścieżka kariery - Pakiet benefitów pracowniczych (Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie) - Przyjazną atmosferę pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe Wymagania: - Posiadasz minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami w roli Project Managera, szczególnie w obszarze wdrożeń IT oraz systemów ERP/HCM. - Masz za sobą kilka pełnych wdrożeń lub upgrade’ów systemów SAP (w tym migracje do SAP S/4HANA). - Dobrze znasz systemy HCM oraz specyfikę procesów kadrowo-płacowych i rozumiesz ich wpływ na funkcjonowanie organizacji. - Potrafisz włączać do projektu elementy UX oraz podejście design thinking, dbając o doświadczenia użytkowników końcowych. - Swobodnie zarządzasz wieloma strumieniami projektu jednocześnie (biznes, technologia, cyberbezpieczeństwo, compliance). - Masz rozwinięte zdolności analityczne i komunikacyjne oraz potrafisz skutecznie współpracować z interesariuszami na różnych poziomach organizacji. - Dobrze odnajdujesz się w złożonym, wieloetapowym środowisku projektowym i potrafisz szybko adaptować się do zmian. - Potrafisz zarządzać budżetem, harmonogramem oraz jakością realizowanych prac. Codzienne zadania: - Zarządzanie pełnym cyklem życia projektu wdrożenia systemu kadrowo-płacowego oraz modułu podróży służbowych w technologii SAP S/4HANA – od fazy planowania po produkcyjne uruchomienie. - Koordynowanie pracy interdyscyplinarnych zespołów (HR, IT/Digital HR, Prawny, Finanse, Zakupy, cyberbezpieczeństwo) oraz partnerów zewnętrznych. - Nadzorowanie postępu prac, identyfikowanie ryzyk i ich mitygacja oraz raportowanie statusu projektu na różnych poziomach organizacji. - Zarządzanie komunikacją z dostawcami i partnerami technologicznymi. - Kontrola budżetu, harmonogramu i jakości wdrożenia, z uwzględnieniem standardów organizacyjnych. - Zapewnienie zgodności rozwiązania z wymaganiami biznesowymi, regulacyjnymi oraz w zakresie bezpieczeństwa danych. - Wsparcie transformacji w kierunku większej standaryzacji procesów HR, redukcji długu technologicznego oraz przejścia na architekturę chmurową.