Lider Zespołu PMO K/M
Belma Accessories Systems Sp. z o.o.
⚲ Bydgoszcz
Do uzgodnienia
Wymagania
- Jira
- Confluence
Opis stanowiska
Nasze wymagania:
Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami, najlepiej technologicznymi lub produkcyjnymi.
Doświadczenie w budowie rozwijaniu lub standaryzacji procesów zarządzania projektami (PMO, Project Governance, Portfolio Management) oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem projektowym lub zespołem specjalistów.
Wykształcenie techniczne (preferowane kierunki inżynieryjne).
Znajomość metodologii projektowych: PMI, Agile, Prince2.
Biegłość w narzędziach: Jira, Confluence, MS Project, Power BI.
Silne kompetencje analityczne, komunikacyjne i przywódcze.
Język angielski min. B2.
Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma inicjatywami równolegle.
Mile widziane:
Doświadczenie w prowadzeniu projektów: inwestycyjnych lub rozwojowych w środowisku produkcyjnym będzie istotnym atutem.
Znajomość niemieckiego będzie atutem.
Zakres obowiązków:
Rozwój struktury PMO — tworzenie, skalowanie i doskonalenie biura projektów w organizacji produkcyjnej.
Zarządzanie zespołem PM — mentoring, wyznaczanie celów, rozwój kompetencji.
Nadzór nad projektami strategicznymi — planowanie, harmonogramowanie, kontrola budżetów, ryzyk i jakości realizacji.
Nadzór nad portfelem projektów - inwestycyjnych, rozwojowych i strategicznych.
Zarządzanie ryzykiem projektowym — identyfikacja zagrożeń, monitorowanie działań korygujących, wsparcie PM w eskalacjach.
Współpraca z Zarządem — raportowanie postępów, przygotowywanie rekomendacji decyzyjnych, udział w planowaniu strategicznym.
Standaryzacja procesów projektowych — wdrażanie i rozwój metodologii (Agile, Prince2, PMI).
Optymalizacja procesów — usprawnianie przepływu informacji, automatyzacja raportowania, wdrażanie narzędzi wspierających PMO.
Oferujemy:
Stabilność od pierwszego dnia — umowa o pracę od początku współpracy i poczucie bezpieczeństwa, które pozwala skupić się na rozwoju.
Pracę w firmie, która myśli długoterminowo — z naszymi pracownikami budujemy relacje na lata.
Środowisko, które wspiera rozwój — od pełnego wdrożenia stanowiskowego po możliwość awansu i zdobywania nowych kompetencji.
Nowoczesne narzędzia i jasne procesy — które ułatwiają codzienną pracę i pozwalają skupić się na tym, co naprawdę ważne.
Atmosferę opartą na partnerstwie i wzajemnym szacunku — bez zbędnych barier i z realną otwartością na pomysły.
Rozbudowany pakiet socjalny — który podnosi komfort Twojej codzienności (prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie posiłków, świadczenia świąteczne i wiele więcej).
Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami, najlepiej technologicznymi lub produkcyjnymi.
Doświadczenie w budowie rozwijaniu lub standaryzacji procesów zarządzania projektami (PMO, Project Governance, Portfolio Management) oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem projektowym lub zespołem specjalistów.
Wykształcenie techniczne (preferowane kierunki inżynieryjne).
Znajomość metodologii projektowych: PMI, Agile, Prince2.
Biegłość w narzędziach: Jira, Confluence, MS Project, Power BI.
Silne kompetencje analityczne, komunikacyjne i przywódcze.
Język angielski min. B2.
Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma inicjatywami równolegle.
Mile widziane:
Doświadczenie w prowadzeniu projektów: inwestycyjnych lub rozwojowych w środowisku produkcyjnym będzie istotnym atutem.
Znajomość niemieckiego będzie atutem.
Zakres obowiązków:
Rozwój struktury PMO — tworzenie, skalowanie i doskonalenie biura projektów w organizacji produkcyjnej.
Zarządzanie zespołem PM — mentoring, wyznaczanie celów, rozwój kompetencji.
Nadzór nad projektami strategicznymi — planowanie, harmonogramowanie, kontrola budżetów, ryzyk i jakości realizacji.
Nadzór nad portfelem projektów - inwestycyjnych, rozwojowych i strategicznych.
Zarządzanie ryzykiem projektowym — identyfikacja zagrożeń, monitorowanie działań korygujących, wsparcie PM w eskalacjach.
Współpraca z Zarządem — raportowanie postępów, przygotowywanie rekomendacji decyzyjnych, udział w planowaniu strategicznym.
Standaryzacja procesów projektowych — wdrażanie i rozwój metodologii (Agile, Prince2, PMI).
Optymalizacja procesów — usprawnianie przepływu informacji, automatyzacja raportowania, wdrażanie narzędzi wspierających PMO.
Oferujemy:
Stabilność od pierwszego dnia — umowa o pracę od początku współpracy i poczucie bezpieczeństwa, które pozwala skupić się na rozwoju.
Pracę w firmie, która myśli długoterminowo — z naszymi pracownikami budujemy relacje na lata.
Środowisko, które wspiera rozwój — od pełnego wdrożenia stanowiskowego po możliwość awansu i zdobywania nowych kompetencji.
Nowoczesne narzędzia i jasne procesy — które ułatwiają codzienną pracę i pozwalają skupić się na tym, co naprawdę ważne.
Atmosferę opartą na partnerstwie i wzajemnym szacunku — bez zbędnych barier i z realną otwartością na pomysły.
Rozbudowany pakiet socjalny — który podnosi komfort Twojej codzienności (prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie posiłków, świadczenia świąteczne i wiele więcej).
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
Lider Zespołu PMO K/M
Stanowisko może być obciążone dużą odpowiedzialnością i presją, a "K/M" sugeruje, że płeć nie ma znaczenia, co jest standardem, ale warto zwrócić uwagę na potencjalne oczekiwania co do wszechstronności.
🔴
Min. 5 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami, najlepiej technologicznymi lub produkcyjnymi.
Chociaż wymagane jest minimum 5 lat, firma może preferować kandydatów ze znacznie dłuższym stażem, a "najlepiej" może oznaczać, że doświadczenie poza tymi obszarami będzie traktowane jako mniej wartościowe.
🔴
Doświadczenie w budowie rozwijaniu lub standaryzacji procesów zarządzania projektami (PMO, Project Governance, Portfolio Management)
Może to oznaczać, że obecne procesy są w stanie początkowym lub chaotycznym, a kandydat będzie musiał zbudować je od podstaw, co wymaga dużo pracy i inicjatywy.
🔴
Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma inicjatywami równolegle.
Oznacza to częste zmiany priorytetów, potencjalnie nieprzewidziane problemy i konieczność szybkiego reagowania, co może prowadzić do stresu i nadgodzin.
🟡
Współpraca z Zarządem — raportowanie postępów, przygotowywanie rekomendacji decyzyjnych, udział w planowaniu strategicznym.
Oczekuje się, że kandydat będzie nie tylko wykonywał polecenia, ale aktywnie uczestniczył w kształtowaniu strategii firmy, co wymaga silnych umiejętności wpływu i negocjacji.