Mid Delivery Manager / Product Builder

Szukamy Mid Delivery Managera / Product Buildera, który potrafi samodzielnie przeprowadzić temat od potrzeby biznesowej klienta do rozwiązania gotowego do realizacji przez zespół developerski.
W naszej organizacji Delivery Manager nie jest klasycznym Project Managerem.
Interesuje nas przede wszystkim obszar:

problem klienta → analiza → koncepcja rozwiązania → mockup/prototyp → walidacja → backlog → development
Dlatego szukamy osoby łączącej mocne kompetencje analityczne i produktowe z umiejętnością szybkiego projektowania oraz walidowania rozwiązania.
Nie szukamy pełnoprawnego UX/UI Designera. Product building oznacza dla nas umiejętność funkcjonalnego zaprojektowania rozwiązania na tyle dobrze, aby klient i zespół developerski mogli je zweryfikować przed rozpoczęciem implementacji.
Co będziesz robić?
• samodzielnie prowadzić rozmowy i warsztaty z klientami,
• identyfikować rzeczywiste problemy biznesowe i potrzeby użytkowników,
• kwestionować i doprecyzowywać wymagania, jeżeli zaproponowane przez klienta rozwiązanie nie odpowiada rzeczywistemu problemowi,
• projektować koncepcje nowych funkcjonalności,
• przygotowywać mockupy lub prototypy,
• walidować rozwiązania z klientem i zespołem,
• iterować rozwiązania na podstawie feedbacku,
• przekładać rozwiązania na wymagania funkcjonalne,
• tworzyć user stories, kryteria akceptacji i opisy funkcjonalności,
• budować, priorytetyzować i utrzymywać backlog,
• dekomponować większe funkcjonalności na elementy możliwe do realizacji przez development,
• prowadzić refinementy,
• identyfikować braki, niespójności i ryzyka,
• współpracować z developerami podczas przygotowania oraz realizacji rozwiązania,
• brać odpowiedzialność za powierzony obszar od discovery do delivery.
Czego szukamy?
Orientacyjnie szukamy osoby z około 4-6 latami doświadczenia w obszarach takich jak:
• Business Analysis,
• Product Analysis,
• Product Ownership,
• Delivery,
• Product Management,
• Product Building,
• tworzenie rozwiązań software'owych.
Liczba lat nie jest dla nas sztywnym kryterium. Ważniejsze jest to, za co rzeczywiście odpowiadałeś/aś i jak samodzielnie prowadziłeś/aś swoje obszary.
Delivery & Business Analysis
Oczekujemy, że:
• masz duże doświadczenie w samodzielnej pracy z klientami lub stakeholderami,
• prowadziłeś/aś spotkania analityczne lub warsztaty,
• potrafisz oddzielić potrzebę biznesową od rozwiązania zaproponowanego przez klienta,
• bardzo dobrze przekładasz problemy biznesowe na wymagania funkcjonalne,
• swobodnie tworzysz user stories, acceptance criteria i opisy funkcjonalności,
• masz praktyczne doświadczenie w zarządzaniu i priorytetyzowaniu backlogu,
• potrafisz dekomponować większe rozwiązania,
• prowadziłeś/aś refinementy,
• rozumiesz Definition of Ready, Definition of Done i standardy jakości backlogu,
• dobrze znasz Scrum i Kanban, ale traktujesz je jako narzędzia wspierające delivery, a nie cel sam w sobie,
• dobrze rozumiesz proces wytwarzania oprogramowania,
• swobodnie współpracujesz z developerami,
• potrafisz samodzielnie identyfikować braki, ryzyka i niespójności,
• bardzo dobrze znasz Jira i Confluence,
• posługujesz się językiem angielskim na poziomie minimum B2.
Product Building
Product Building jest dodatkiem do standardowej pracy Delivery Managera, a nie klasyczną rolą Product Managera czy Product Ownera. Nie będziesz odpowiadać za całą platformę ani strategię produktu.
Szukamy osoby, która potrafi dobrze przełożyć potrzeby biznesowe klienta na funkcjonalne mockupy i prototypy, wykorzystując do tego w dużej mierze narzędzia AI.
Ważne jest dla nas, żebyś potrafił/a:
• przejść od potrzeby biznesowej do propozycji rozwiązania,
• szybko przygotować mockup lub prototyp,
•

swobodnie korzystać z narzędzi AI w procesie projektowania i prototypowania,
• pracować z narzędziami takimi jak Lovable, Claude, Figma oraz innymi rozwiązaniami AI,
• wykorzystywać AI do szybkiego tworzenia, testowania i iterowania koncepcji,
• walidować rozwiązanie z klientem i zespołem developerskim.
Kluczowa jest dla nas umiejętność praktycznego wykorzystania AI do szybkiego przejścia od potrzeby biznesowej do rozwiązania, które można zweryfikować przed rozpoczęciem developmentu.
Jakiej osoby szukamy?
Ownership
Chcemy osoby, która przejmuje odpowiedzialność za obszar problemowy, a nie tylko realizuje przydzielone taski.

Samodzielność
Nie oczekujemy potrzeby prowadzenia krok po kroku. Jeśli brakuje informacji, szukasz ich. Jeśli widzisz ryzyko, sygnalizujesz je i proponujesz możliwe rozwiązanie.

Dociekliwość
Nie przyjmujesz pierwszej odpowiedzi klienta jako ostatecznej. Chcesz zrozumieć, jaki problem naprawdę rozwiązujemy i jaki rezultat biznesowy chcemy osiągnąć.

Pragmatyzm produktowy
Potrafisz przejść od dyskusji do konkretu. Mockup, prototyp czy user flow mają służyć szybkiej walidacji rozwiązania, a nie tworzeniu perfekcyjnego designu.

Otwartość na feedback
Potrafisz przyjąć informację zwrotną, skonfrontować ją ze swoim sposobem działania i szybko wdrożyć potrzebną zmianę.
Mile widziane
Dodatkowym atutem będzie:
• doświadczenie przy produktach B2B lub SaaS,
• podstawowe rozumienie API i integracji systemowych,
• rozumienie podstaw architektury aplikacji i ograniczeń technicznych,
• doświadczenie w projektach łączących kilka systemów,
• praktyczne wykorzystanie AI w analizie, prototypowaniu lub product buildingu.
Kogo nie szukamy?
Ta rola prawdopodobnie nie będzie odpowiednia dla osoby, której doświadczenie koncentruje się przede wszystkim na:
• zarządzaniu harmonogramem, budżetem i capacity,
• prowadzeniu wydarzeń związanych z procesem dostarczania (Scrum/Kanban),
• dokumentowaniu gotowych wymagań bez wpływu na rozwiązanie,
• projektowaniu UI bez odpowiedzialności za stronę biznesową i funkcjonalną produktu.
Nie szukamy więc klasycznego Project Managera, Scrum Mastera ani UX/UI Designera.
Warunki
•

16 000–22 000 PLN netto + VAT miesięcznie

•

B2B

•

100% pracy zdalnej, z możliwością okazjonalnych wizyt w biurze w Warszawie w przyszłości

Proces rekrutacji
Nasz proces rekrutacji składa się standardowo z czterech etapów. W niektórych przypadkach może pojawić się dodatkowe, krótkie spotkanie po trzecim etapie z Damianem ( Head of Delivery) lub Piotrem (CEO) , jeśli będziemy chcieli pogłębić wybrany obszar lub lepiej poznać się przed podjęciem decyzji.
•

Analiza CV przez Hiring Managera

Patrzymy przede wszystkim na poziom odpowiedzialności za produkt, pracę z klientem, backlog oraz doświadczenie w budowaniu lub projektowaniu rozwiązań.
•

Rozmowa HR, ok. 30–40 minut

Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, motywacji i oczekiwaniach oraz o tym, w jakim środowisku pracujesz najlepiej. Chcemy również poznać Twój sposób działania: ownership, samodzielność, proaktywność i podejście do feedbacku.
•

Rozmowa z Hiring Managerem, ok. 60 minut

Porozmawiamy o podejsciu do pracy w nawiazaniu do Home taska. Skupimy się rowniez na Twoim doświadczeniu w discovery, analizie, pracy z klientem, backlogu i współpracy z developmentem. To również przestrzeń na pogłębienie tematów z wcześniejszych etapów i poznanie sposobu pracy zespołu.
•

Decyzja i oferta

Po zakończeniu procesu wracamy z decyzją i feedbackiem.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące roli, zespołu lub procesu rekrutacji, chętnie na nie odpowiemy. Jeśli czujesz, że ten sposób pracy jest Ci bliski, aplikuj i poznajmy się!