Mid/Senior IT Recruiter
⚲ Warszawa
6 000 - 10 000 PLN (B2B / Inne)
Wymagania
- min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, najchętniej agencyjnie
- umiejętność pracy samodzielnej oraz w zespole
- branie pełnej odpowiedzialności za swoją pracę
- obowiązkowość i punktualność
- nastawienie na cel i podejście 'can-do'
- praca stacjonarna w Warszawie
Opis stanowiska
Mid/Senior IT Recruiter w agencji rekrutacyjnej TeamQuest z 17-letnim doświadczeniem na rynku IT. Będziesz prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end na stanowiska IT (oraz do innych branż), pozyskiwać i selekcjonować kandydatów, budować relacje z klientami i dbać o candidate experience. Praca stacjonarna w Warszawie, w kilkuosobowym zespole, z bazą ponad 60 000 kandydatów. Uwaga: będziesz odpowiedzialny za kilka(naście) projektów rekrutacyjnych jednocześnie, a wysokość prowizji zależy od Twojej skuteczności i realizacji celów.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
realny sposób wpływać na rynek zatrudnienia
Twoje sukcesy w rekrutacji będą miały zauważalny wpływ na to, kto trafia do firm IT, co może być satysfakcjonujące, ale też wymagać skuteczności.
🔴
kilka(naście) projektów rekrutacyjnych na wyłączność
Oznacza to, że będziesz odpowiedzialny za prowadzenie wielu rekrutacji jednocześnie, co może być wyzwaniem pod względem organizacji czasu.
🟡
praca w zgranym, kilkuosobowym zespole
Zespół jest mały, co może oznaczać bliską współpracę, ale też mniejszą różnorodność perspektyw i potencjalne konflikty w małej grupie.
🟡
możliwości rozwoju i zdobywania nowych kompetencji
Rozwój jest obiecany, ale jego zakres i forma (np. szkolenia, mentoring, samodzielna nauka) nie są sprecyzowane.
🔴
solidną podstawę oraz wysokie prowizje za realizację projektów
Podstawa jest 'solidna', ale jej wysokość nie jest podana, a 'wysokie prowizje' zależą od Twojej skuteczności i realizacji celów.