Mid/Senior IT Recruiter
⚲ Warszawa
6 000 - 10 000 PLN (B2B / Inne)
Wymagania
- min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, najchętniej agencyjnie
- praca stacjonarna w Warszawie (biuro w centrum)
- umiejętność pracy samodzielnej i w zespole
- branie pełnej odpowiedzialności za swoją pracę, obowiązkowość i punktualność
- nastawienie na cel, podejście 'can-do', kreatywne myślenie
Opis stanowiska
TeamQuest to warszawska agencja rekrutacyjna specjalizująca się w IT, działająca na rynku od 17 lat. Na tym stanowisku będziesz prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end dla klientów z branży IT, a okazjonalnie także dla innych sektorów (sprzedaż, finanse), pracując na wewnętrznej bazie ponad 60 000 kandydatów. To oferta dla osób z co najmniej 2-letnim doświadczeniem rekrutacyjnym, które chcą pracować stacjonarnie w Warszawie i są gotowe na model wynagrodzenia mocno oparty na prowizjach. Uwaga: deklarowana 'solidna podstawa' przy widełkach 6000-10000 zł b2b oznacza, że realne zarobki w dużym stopniu zależą od liczby zamkniętych projektów.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
realny sposób wpływać na rynek zatrudnienia
Twoje działania będą miały wpływ na to, kto zostanie zatrudniony, ale niekoniecznie na kształtowanie całego rynku.
🔴
nie interesują nas półśrodki
Oczekujemy pełnego zaangażowania i dążenia do perfekcji w każdym zadaniu, bez kompromisów.
🟡
kilka(naście) projektów rekrutacyjnych na wyłączność
Oznacza to, że będziesz mieć przypisane projekty, ale ich liczba może być zmienna i niekoniecznie duża.
🔴
solidną podstawę oraz wysokie prowizje za realizację projektów
Podstawa może być przeciętna, a 'wysokie prowizje' zależą od Twojej skuteczności i liczby zamkniętych projektów.
🟡
praca na bazie ponad 60.000 kandydatów, w tym tych, do których nie ma na LinkedInie
Posiadają własną bazę danych kandydatów, co sugeruje, że nie zawsze będą oni dostępni na popularnych platformach.