Młodszy Koordynator / Młodsza Koordynatorka Projektów

Nasze wymagania: Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, IT). Podstawowa znajomość metodyk zarządzania projektami (PMI, PRINCE2, Agile). Umiejętność obsługi narzędzi biurowych (MS Office) i podstawowych narzędzi projektowych (np. Jira, Trello). Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym. Dobra organizacja pracy i komunikatywność. Chęć nauki i rozwoju w obszarze zarządzania projektami. Umiejętność pracy zespołowej. Dokładność i odpowiedzialność w realizacji zadań. Gotowość do podróży służbowych (w tym zagranicznych). Mile widziane: Doświadczenie w pracy przy projektach lub w PMO (praktyki, staż). O projekcie: Poszukujemy Młodszego Koordynatora/Koordynatorki Projektów. Osoba ta będzie pracować przy wsparciu w realizacji projektów poprzez koordynację zadań operacyjnych, przygotowywanie dokumentacji i raportów oraz bieżącą komunikację z zespołem projektowym i interesariuszami. Model pracy: Hybrydowa (biuro w Gliwicach lub Krakowie, 2-3 dni w tygodniu). W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata. Zakres obowiązków: Wsparcie Zarządu w monitorowaniu działań projektowych. Przygotowywanie analiz, harmonogramów, raportów postępu i dokumentacji. Organizacja spotkań projektowych i sporządzanie protokołów. Koordynacja przepływu informacji pomiędzy zespołami i interesariuszami. Monitorowanie realizacji zadań i zgłaszanie ryzyka lub opóźnień. Współpraca przy wdrażaniu narzędzi i procesów projektowych. Oferujemy: Sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People). Pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku. Projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż. Płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach. Małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach. Transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji. Bonusowy program poleceń. Wsparcie buddiego w okresie onboardingu. Rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń. Udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People. System kafeteryjny (m.in karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne oraz wiele, wiele więcej), Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej, Inicjatywy rozwojowe.