Product Manager

🏢 O nas Jako Grupa Blix rozwijamy najpopularniejsze aplikacje zakupowe w Polsce - Blix, Zdrowe Zakupy i Qpony, z których rocznie korzysta ponad 6 mln smart shopperów. Działamy na styku technologii i codziennych potrzeb, umożliwiając naszym użytkownikom podejmowanie świadomych decyzji zakupowych.  Dołączając do nas, trafisz na ludzi, którzy grają do jednej bramki, komunikują się otwarcie i chętnie sobie pomagają. Zauważysz, że każda osoba czuje się odpowiedzialna za wyniki swoje i zespołu, co buduje w nas autentyczne zaufanie. Może Cię zaskoczyć nasza odwaga w myśleniu poza schematami i pragmatyzm, dzięki którym sięgamy po nowości i sprawnie zmieniamy to, co może działać lepiej. Jeśli szukasz miejsca, gdzie zespołowość spotyka się z wynikami, dołącz do nas! 👉PRACA ZDALNA 👉PRACA NA CAŁY ETAT 👤 O roli Szukamy Product Managera, który przejmie ownership nad jednym z kluczowych obszarów produktu i będzie prowadzić inicjatywy end-to-end. To rola dla osoby z silnym bias for action - działasz szybko, ale nie chaotycznie. Testujesz, mierzysz, iterujesz. Dlaczego ta rola może być dla Ciebie? • Masz realny ownership. Prowadzisz inicjatywy end-to-end i samodzielnie podejmujesz decyzje produktowe - nie jesteś wykonawcą ticketów. • Pracujesz na dużej skali. Produkt ma ponad 2,5 mln MAU, więc efekty Twojej pracy widać w danych - szybko i konkretnie. • Masz przestrzeń do działania. Cenimy tempo, pragmatyzm i sprawczość. Nie budujemy rozbudowanych frameworków miesiącami - działamy i iterujemy. • Współpracujesz z ambitnym zespołem. Dev i design są przyzwyczajeni do wysokiej dynamiki pracy i oczekują partnera, który wnosi kierunek i klarowność. ✅ Główne zadania • Prowadzenie inicjatyw produktowych end-to-end: od discovery, przez prototyp i test A/B, po decyzję i rollout. • Definiowanie jasnych hipotez, metryk sukcesu i pisanie zwięzłych PRD umożliwiających szybki start prac developerskich. • Projektowanie i egzekucja testów A/B (grupy testowe/kontrolne, metryki bezpieczeństwa, interpretacja wyników, rekomendacje go/no-go/iterate). • Monitorowanie i poprawa kluczowych metryk obszaru (m.in. retencja, frequency, aktywność użytkowników). • Codzienna współpraca z zespołem developerskim i designem - szybkie decyzje, priorytetyzacja, odblokowywanie prac. • Prototypowanie i wczesna walidacja rozwiązań (również z wykorzystaniem AI i narzędzi low-code), zanim trafią na produkcję. • Komunikacja postępów i wyników w sposób krótki, konkretny i oparty na danych. 👉 Po czym poznamy, że dobrze Ci idzie? Po 3 miesiącach: • Przejmujesz pełne ownership nad przydzielonym obszarem - znasz kontekst, dane, status inicjatyw i masz klarowny plan działania. • Przygotowujesz i uruchamiasz 1-2 PRD skierowane do realizacji developerskiej. • Wprowadzasz dobre praktyki prowadzenia testów A/B - jasno definiujesz hipotezy, grupy testowe i kontrolne oraz metryki sukcesu. • Zespół developerski postrzega Cię jako partnera, z którym współpraca przebiega sprawnie i decyzyjnie. Po 6 miesiącach: • Prowadzisz testy A/B zgodnie z uporządkowaną metodologią i kończysz je jednoznaczną decyzją (go / no-go / iterate). • Osiągasz mierzalną poprawę w co najmniej jednej kluczowej metryce swojego obszaru. • Współpraca z designem przebiega w szybkim i uporządkowanym modelu. • Wykorzystujesz AI i narzędzia prototypowe do przyspieszania walidacji rozwiązań. Po 12 miesiącach: • Masz udokumentowany, mierzalny wkład w poprawę DAU/MAU lub retencji w obszarze, za który odpowiadasz. • Eksperymentowanie w Twoim obszarze jest prowadzone w sposób konsekwentny i metodologicznie spójny. • Jesteś postrzegany jako osoba, która łączy tempo działania z wysoką jakością myślenia produktowego i decyzyjnością. 👤 O Tobie • Masz minimum 3 lata doświadczenia jako Product Manager w produkcie mobilnym B2C. • Prowadziłeś(-aś) inicjatywy end-to-end - od discovery po rollout  i potrafisz pokazać ich wpływ na metryki. • Masz doświadczenie w projektowaniu i interpretacji testów A/B - rozumiesz, jak budować hipotezy i wyciągać z danych praktyczne wnioski. • Czujesz się komfortowo w roli operacyjno-growthowej - bliżej produktu i zespołu developerskiego niż strategii board-level. • Swobodnie pracujesz z metrykami produktowymi (retencja, DAU/MAU, frequency, konwersje) i potrafisz przełożyć je na decyzje. • Piszesz zwięzłe, konkretne PRD - bez nadmiarowej dokumentacji, ale z jasnym celem i zakresem. • Potrafisz podjąć decyzję przy niepełnych danych i wziąć za nią odpowiedzialność. • Współpracujesz partnersko z dev i design - jesteś decyzyjny(-a), komunikatywny(-a) i nastawiony(-a) na rozwiązania. • Działasz szybko, ale odpowiedzialnie - nie czekasz na idealne warunki, tylko iterujesz. 💡 Rzeczy, o których powinieneś(-aś) wiedzieć • Na początku współpracy umówisz się z TL na konkretne cele z perspektywą 3-6-12 miesięcy. W połączeniu ze spotkaniami 1on1 stworzymy dla Ciebie środowisko, w którym nie musisz zastanawiać się “Jak mi idzie?”. • Pierwsze trzy miesiące to czas na wdrożenie się i poznanie zespołu. Będziesz mieć przestrzeń na spokojne opanowanie swoich obowiązków i poznanie kultury pracy. • Przynajmniej dwa razy do roku zapytamy Cię o to, jak Ci się z nami pracuje. A potem… faktycznie zrobimy coś z Twoim feedbackiem! • Raz w roku każdy z nas przechodzi proces performance review, podczas którego oceniamy indywidualne osiągnięcia i rozwój. To również ważny moment na rozmowy o zmianach ról czy seniority, tak aby Twoje zaangażowanie i rozwój były odpowiednio docenione. • Rozwijamy własne produkty, dlatego zależy nam na osobach z pasją i determinacją do osiągania sukcesów, które chcą wspólnie budować silną, rozpoznawalną markę in-house.  💰 Wynagrodzenie i benefity • Dowolna forma zatrudnienia. • Praca zdalna, z możliwością pracy w naszym biurze w Poznaniu lub Warszawie. • Elastyczny start pracy, chcemy być dostępni dla siebie w kluczowych momentach dnia (9/10-15). • Pakiet benefitów: Multisport, Luxmed, Ubezpieczenie NN. • Integracje ogólnofirmowe (2 razy do roku) i budżet na spotkania zespołowe. • Bonusy okolicznościowe z okazji ślubu dla par dwu- i jednopłciowych, narodzin i adopcji dziecka oraz wyprawka dla adoptowanego zwierzęcia. • W lipcu i sierpniu w piątki pracujemy godzinę krócej ☀️ 🏝️ 👉 Etapy rekrutacji: 1. Aplikacja. Analizujemy Twoje CV i doświadczenie pod kątem dopasowania do roli. 2. Spotkanie z Pauliną (Rekruterką) - ok. 60 min. Rozmowa o Twoim doświadczeniu, motywacji i oczekiwaniach. Chcemy lepiej się poznać i sprawdzić, czy to dobry kierunek dla obu stron. 3. Spotkanie z Kubą (COO) - ok. 60 min. Na tym spotkaniu skupimy się na Twoich doświadczeniach produktowych, sposobie podejmowania decyzji, pracy z metrykami oraz dowożeniu inicjatyw. 4. Zadanie (w formie warsztatu online) - ok. 90 min. Spotkanie zadaniowe w formie jednego lub kilku krótkich case’ów produktowych. Sprawdzimy Twój sposób myślenia, podejmowania decyzji i pracy z metrykami. 5. Final check - ok. 60 min. Spotkanie z Kubą i członkiem zespołu Product. Skupimy się na dopasowaniu operacyjnym, stylu współpracy oraz wzajemnych oczekiwaniach. Dbamy o to, by proces rekrutacyjny był transparentny i komfortowy. Na żadnym etapie nie pozostajesz bez odpowiedzi. Im dalej jesteś, tym więcej konstruktywnego feedbacku będziemy w stanie Ci przekazać. Nie czekaj - aplikuj i dołącz do zespołu, który zmienia sposób, w jaki miliony ludzi robią zakupy! Więcej o nas znajdziesz na www.grupablix.pl.