Product Owner (Insurance)
⚲ Warszawa
26 880 - 33 600 PLN netto (B2B)
Wymagania
- min. 3 lata doświadczenia na stanowisku Product Ownera w branży ubezpieczeniowej
- udział we wdrożeniu min. 3 komercyjnych produktów, w tym przynajmniej jednego w sektorze ubezpieczeniowym
- certyfikat Agile/Scrum (PSPO II lub równoważny)
- język angielski min. B2
- doświadczenie w tworzeniu wizji produktu i roadmap oraz zarządzaniu backlogiem opartym o wartość biznesową
- doświadczenie w definiowaniu i monitorowaniu metryk produktowych (KPI, OKR, NPS, ROI, TTM)
- gotowość do pracy hybrydowej w Warszawie (3 dni w tygodniu z biura)
Mile widziane
- doświadczenie we współpracy z zespołami UX, znajomość SQL i GA4, certyfikaty PSM II/SAFe/LeSS, wykorzystanie AI w pracy produktowej
Opis stanowiska
Stanowisko Product Ownera w projekcie transformacji cyfrowej w sektorze ubezpieczeniowym, prowadzonym przez agencję rekrutacyjną Antal dla klienta z branży ubezpieczeń. Będziesz odpowiadać za wizję produktu, backlog, priorytetyzację i wdrażanie produktów end-to-end, współpracując z biznesem i zespołami IT w środowisku Agile. To oferta dla doświadczonego PO z konkretnym dorobkiem w ubezpieczeniach, który szuka realnego wpływu na produkt i jest gotów pracować hybrydowo z Warszawy. Uwaga: ogłoszenie nie podaje nazwy klienta ani konkretnego projektu — 'jeden z największych programów transformacyjnych w Polsce' może oznaczać dużą organizację z licznymi zmianami i niepewnością co do kierunku.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
jednego z największych programów transformacyjnych w Polsce
Brak konkretnej nazwy projektu lub firmy — może oznaczać dużą, ale chaotyczną organizację z licznymi zmianami i niepewnością co do kierunku.
🟡
środowisku Agile
Często używane hasło bez pokrycia — warto dopytać, czy faktycznie pracujecie w Scrum/Kanban, czy to tylko deklaracja.
🔴
zarządzanie trade-offami (czas, zakre...
Ogłoszenie urywa się w połowie zdania — niekompletny opis może świadczyć o pośpiechu lub niedbałości w rekrutacji.
🟡
160-200 PLN/H (B2B)
Szeroki widełkowy zakres — realna stawka może być bliżej dolnej granicy, zwłaszcza przy mniej doświadczonym kandydacie.
🟢
hybryda: 3 dni w tygodniu z biura
Konkretny i transparentny wymóg — plus za jasne określenie modelu pracy.