Product Owner Recruitment (h/f)
⚲ Issy-les-Moulineaux
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 3 lata doświadczenia w HRIS, Digital HR lub Product Management (SaaS)
- doświadczenie we wsparciu procesów rekrutacji i Talent Acquisition
- doświadczenie w środowisku międzynarodowym i wielokrajowym
- udokumentowane doświadczenie w dostarczaniu projektów i zarządzaniu interesariuszami cross-funkcyjnymi
- znajomość procesów IT: incident, problem, change management
- biegły angielski i silne umiejętności komunikacyjne
- znajomość SmartRecruiters, SmartLite, SmartAttrax i AssessFirst
Mile widziane
- doświadczenie w analityce i raportowaniu danych, szkoleniach użytkowników, certyfikat PM lub znajomość agile
Opis stanowiska
Stanowisko Product Owner w obszarze narzędzi rekrutacyjnych — odpowiadasz za roadmapę, wymagania biznesowe i rozwój platform takich jak ATS, career site, CRM czy narzędzia oceniające. Rola łączy pracę z biznesem (Talent Acquisition, HR) i zespołami IT oraz dostawcami zewnętrznymi, obejmuje też koordynację releasów, testów UAT i wsparcie operacyjne aplikacji. To oferta dla osoby, która ma już doświadczenie w HRIS/Digital HR lub Product Management SaaS i chce pracować w międzynarodowym, wielokrajowym środowisku rekrutacyjnym.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
pivotal role
Kluczowa rola — może sugerować wysoką presję i odpowiedzialność bez wsparcia.
🟡
bridge the gap between business needs and technical functionalities
Typowe sformułowanie dla roli PO; może oznaczać konieczność ciągłego tłumaczenia i mediacji między działami.
🟡
optimal experience for recruiters and candidates alike
Brzmi jak cel biznesowy, ale bez konkretnych metryk sukcesu może być pustym hasłem.