Program Manager
⚲ Warszawa
24 360 - 26 040 PLN (B2B)
Wymagania
- min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
- wykształcenie wyższe
- doświadczenie w zarządzaniu złożonymi programami obejmującymi wiele równoległych projektów
- umiejętność zarządzania budżetem programu, harmonogramem, ryzykami oraz zależnościami między projektami
- doświadczenie we współpracy z interesariuszami na poziomie zarządczym, Sponsorami oraz Komitetami Sterującymi
- doświadczenie w prowadzeniu wdrożeń oraz przygotowaniu organizacji do przejęcia rozwiązań w modelu BAU
- znajomość metodyk zarządzania projektami i programami oraz praca w środowisku Agile i/lub Waterfall
Mile widziane
- doświadczenie w sektorze bankowym lub finansowym
Opis stanowiska
Rola Program Managera w Scalo, gdzie kompleksowo zarządzasz programem obejmującym wiele równoległych projektów, odpowiadasz za budżet, harmonogram, ryzyka i zależności oraz współpracujesz z interesariuszami na poziomie zarządczym, Sponsorami i Komitetami Sterującymi. Praca w środowisku łączącym biznes i IT, z możliwością rozwoju kompetencji technicznych i presalesowych. To oferta dla osoby z min. 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu złożonymi programami — uwaga: 'rozwój kompetencji presalesowych' i 'budowanie marki osobistej' mogą oznaczać dodatkowe obciążenia poza standardowymi zadaniami projektowymi.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
U nas znajdziesz to, czego szukasz - przekonaj się!
Jest to ogólne stwierdzenie marketingowe, które nie precyzuje konkretnych możliwości ani benefitów, ale ma na celu zachęcić do dalszego czytania.
🔴
Wyzwania technologiczne i praca z nowoczesnymi rozwiązaniami.
Może oznaczać zarówno ciekawe, innowacyjne projekty, jak i konieczność pracy z przestarzałymi technologiami, które wymagają 'wyzwań' w postaci ich naprawy lub integracji.
🔴
Internal Mobility - nie musisz zmieniać firmy, żeby zmienić projekt
Chociaż brzmi to jak duża elastyczność, może oznaczać, że firma nie inwestuje w rozwój nowych projektów, a jedynie przenosi pracowników między istniejącymi, potencjalnie mniej atrakcyjnymi.
🔴
Rozwijaj kompetencje techniczne i presalesowe, wpływaj na kierunek rozwoju organizacji i wspieraj innych
Może oznaczać, że firma oczekuje od pracownika nie tylko realizacji zadań projektowych, ale także aktywnego udziału w procesach sprzedażowych i strategicznych, co może być dodatkowym obciążeniem.
🔴
Budowanie marki osobistej
Choć brzmi to jak wsparcie dla rozwoju indywidualnego, może oznaczać, że firma oczekuje od pracownika poświęcania własnego czasu i energii na tworzenie treści i reprezentowanie firmy na zewnątrz, bez bezpośredniego wynagrodzenia za tę pracę.