Program Manager – Data Warehouse Cloud Migration (Insurance)
⚲ Warszawa
29 400 - 46 200 PLN netto (B2B)
Wymagania
- 10+ lat w dostarczaniu IT, w tym 5+ lat jako program manager odpowiedzialny za programy wielowątkowe z budżetami wielomilionowymi i zespołami 30+ osób
- Co najmniej jedna duża migracja hurtowni/platformy danych end-to-end (legacy EDW do chmury), z parallel run, reconciliation i decommissioning
- Doświadczenie w sektorze ubezpieczeń: dane policy administration, claims, reinsurance, raportowanie finansowe i aktuarialne oraz kalendarz raportowy (financial close, Solvency II, IFRS 17)
- Płynność techniczna: zdolność do śledzenia dyskusji o lakehouse vs. warehouse, ELT, modelowaniu danych i kwestionowania estymat oraz planów fal
- Zarządzanie dostawcami i kontraktami: SOW, odbiory, zarządzanie wydajnością i eskalacje z system integratorami
- Znajomość otoczenia regulacyjnego chmury w polskich finansach: GDPR, DORA, wymogi outsourcingu i notyfikacji chmurowych regulatora ubezpieczeniowego
- Pełna biegłość w języku polskim i angielskim
Mile widziane
- Certyfikacja PMP, PRINCE2, MSP lub SAFe; wcześniejsze doświadczenie w data engineering/BI; doświadczenie z narzędziami migracyjnymi
Opis stanowiska
Exerizon prowadzi dużą migrację hurtowni danych do chmury dla klienta z sektora ubezpieczeń — zastępujesz legacy EDW zasilające raportowanie finansowe, aktuarialne i regulacyjne, przy zachowaniu ciągłości raportów regulacyjnych. Będziesz odpowiadać za cały program: zakres, plan, budżet, ryzyka, dostawców i relację z klientem aż po komitet sterujący, a także za planowanie fal migracji wokół cykli finansowych i terminów regulatora. To oferta dla doświadczonego program managera, który czuje się swobodnie zarówno w governance i budżetach wielomilionowych, jak i w rozmowie architektonicznej o lakehouse, ELT i uzgadnianiu danych. Uwaga: model wynagrodzenia powiązany z efektami (impact-based remuneration) może oznaczać presję na wyniki i mniej przewidywalne warunki współpracy.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
fast-growing strategy and technology consulting firm
Brak konkretów o wielkości, strukturze czy stabilności firmy — 'fast-growing' bywa używane, gdy firma jest mała lub ma wysoką rotację.
🔴
we share risk with our clients through impact-based remuneration
Model wynagrodzenia powiązany z efektami może oznaczać presję na wyniki i nieprzewidywalne warunki zatrudnienia.
🟡
we share ownership with our people from day one
Deklaracja o udziale własnościowym — warto zweryfikować, czy to realne opcje/akcje, czy jedynie retoryka employer brandingu.