Project Manager - (Cyber)
SYSCO SERVICE CENTRE POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
⚲ Kraków
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami w środowisku IT
- wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie
- doświadczenie z narzędziami i metodykami zarządzania projektami
- gotowość do pracy w godzinach 13:00–21:00 czasu polskiego
Mile widziane
- certyfikat PMI CAPM/PMP, PRINCE2 lub podobny
- doświadczenie w Agile lub certyfikat CSM
- 1–3 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami cyberbezpieczeństwa
- znajomość Microsoft Office Suite, Microsoft Project, Smartsheet lub PlanView
Opis stanowiska
Cyber Project Manager w organizacji Cyber Security Sysco, działającej w czterech regionach świata. Będziesz prowadzić 3–5 projektów o niskiej/średniej złożoności lub 1–2 o wysokiej — odpowiadając za zakres, harmonogram, budżet i jakość. Uwaga: ogłoszenie wprost wymaga komfortu pracy w niejasności i podejmowania decyzji bez pełnych danych, a także rozwiazywania konfliktów i budowania struktur raportowania od podstaw — to rola dla osoby odpornej na chaos i presję. Godziny pracy w Polsce: 13:00–21:00.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Comfort with ambiguity and ability to adjust project management approaches accordingly.
Spodziewaj się częstych zmian wymagań i niejasnych celów, a także konieczności improwizacji.
🔴
Effective decision-making even with limited or unclear information.
Często będziesz musiał podejmować decyzje bez pełnych danych, co może prowadzić do błędów.
🔴
Adaptability and resilience in handling changing project requirements and unexpected events.
Projekt może być chaotyczny, a Ty będziesz musiał radzić sobie z nieprzewidzianymi problemami i presją.
🔴
Ability to define reporting structures and align roles and responsibilities.
Możliwe, że będziesz musiał tworzyć od podstaw procesy zarządzania i organizować pracę zespołu, który może być niedojrzały.
🔴
Conflict resolution skills and willingness to seek support when necessary.
Spodziewaj się konfliktów w zespole lub z interesariuszami, a także potencjalnej braku wsparcia ze strony przełożonych.