Recruiter 360
⚲ Warszawa
8 000 - 12 000 PLN (B2B / Inne)
Wymagania
- min. 2 lata doświadczenia w agencji rekrutacyjnej, udokumentowane sukcesami
- doświadczenie w aktywnej sprzedaży
- komunikatywna znajomość języka angielskiego
- znajomość języka polskiego na poziomie C1 lub wyższym
- umiejętność priorytetyzacji i nastawienie na osiąganie celów
- wysoki poziom odpowiedzialności i samodzielności
Opis stanowiska
Rola w agencji rekrutacyjnej z 17-letnim doświadczeniem, w której odpowiadasz za pełny cykl rekrutacyjny od A do Z — od pozyskania klienta i projektu, przez research i selekcję kandydatów, po negocjacje i finalizację zatrudnienia. KPI to liczba domkniętych procesów, więc to praca dla osoby nastawionej na wynik i sprzedaż. Szczera uwaga: 'aktywne pozyskiwanie klientów i projektów rekrutacyjnych' oznacza, że poza rekrutacją będziesz samodzielnie zdobywać zlecenia — to w dużej mierze rola handlowca, a wysokość zarobków zależy od Twoich wyników.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
rozwijać swoje umiejętności
Będziesz miał okazję nauczyć się podstaw rekrutacji i obsługi narzędzi, ale zakres rozwoju zależy od Twojej inicjatywy i możliwości firmy.
🟡
pracować w zgranym zespole specjalistów
Zespół jest zgrany, ale 'specjaliści' mogą oznaczać osoby z różnym doświadczeniem, a niekoniecznie wybitnych ekspertów w każdej dziedzinie.
🟡
w realny sposób wpływać na rynek zatrudnienia
Twoja praca będzie polegać na dopasowywaniu kandydatów do ofert, co jest standardowym elementem rekrutacji, a niekoniecznie rewolucyjnym wpływem.
🔴
Atrakcyjne wynagrodzenie na zasadach B2B, oraz bardzo wysokie prowizje.
Podstawa wynagrodzenia może być niska, a 'bardzo wysokie prowizje' są uzależnione od Twoich wyników sprzedażowych i rekrutacyjnych.
🔴
Aktywne pozyskiwanie klientów i projektów rekrutacyjnych
Oprócz rekrutacji będziesz musiał/a samodzielnie zdobywać zlecenia, co jest bardziej rolą handlowca niż typowego rekrutera.