Rekruter IT
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 2 lata agencyjnego doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, potwierdzone sukcesami
- praca stacjonarna w warszawskim biurze
- umiejętność pracy samodzielnej
- branie pełnej odpowiedzialności za swoją pracę
- nastawienie na cel, podejście 'can-do', kreatywne myślenie
Opis stanowiska
TeamQuest to agencja rekrutacyjna z 17-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w procesach rekrutacyjnych w IT. Będziesz prowadzić rekrutacje end-to-end dla klientów agencji, okazjonalnie także w innych branżach (sprzedaż, finanse), korzystając z własnej bazy kandydatów i pakietu LinkedIn Recruiter. To rola dla rekrutera z min. 2-letnim doświadczeniem agencyjnym potwierdzonym sukcesami, gotowego do pracy stacjonarnej w Warszawie. Uwaga: oferta mówi o 'solidnej podstawie i wysokich prowizjach' — w praktyce podstawa bywa niska, a zarobki w dużej mierze zależą od liczby domkniętych rekrutacji.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
kilka(naście) projektów rekrutacyjnych na wyłączność
Może oznaczać zarówno dużą liczbę ciekawych projektów, jak i konieczność samodzielnego zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie.
🔴
solidną podstawę oraz wysokie prowizje za realizację projektów
Podstawa może być niska, a "wysokie prowizje" zależą od faktycznej liczby zakończonych sukcesem rekrutacji.
🔴
bycie ekspertem na każdym etapie procesu rekrutacji
Oczekuje się od Ciebie wszechstronnej wiedzy o branży IT i procesach rekrutacyjnych, nawet jeśli nie masz doświadczenia w danej dziedzinie.
🔴
realizacja procesów rekrutacyjnych end-to-end IT
Będziesz odpowiedzialny za cały cykl rekrutacji, od pozyskania kandydata po finalizację zatrudnienia, co może być bardzo czasochłonne.
🟡
możliwości rozwoju i zdobywania nowych kompetencji
Rozwój może polegać na nauce nowych narzędzi lub metodologii, ale niekoniecznie na awansie czy zmianie stanowiska.