Rekruter IT
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 2 lata agencyjnego doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych potwierdzone sukcesami
- umiejętność pracy samodzielnej
- branie pełnej odpowiedzialności za swoją pracę
- nastawienie na cel i podejście 'can-do'
- praca stacjonarna w biurze w Warszawie
Opis stanowiska
Rola rekrutera IT w agencji z 17-letnim doświadczeniem, praca stacjonarna w warszawskim biurze w kilkuosobowym zespole. Będziesz prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end w IT, okazjonalnie także w sprzedaży i finansach, mając do dyspozycji własną bazę kandydatów i pakiet LinkedIn Recruiter. To oferta dla osoby z min. 2-letnim doświadczeniem agencyjnym potwierdzonym sukcesami, samodzielnej i nastawionej na wynik. Uwaga: 'solidna podstawa oraz wysokie prowizje' w praktyce oznacza, że zarobki w dużej mierze zależą od skuteczności w zamykaniu projektów.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
kilka(naście) projektów rekrutacyjnych na wyłączność
Może oznaczać zarówno dużą liczbę projektów, jak i jedynie kilka, co może wpłynąć na obciążenie pracą i potencjalne zarobki z prowizji.
🔴
solidną podstawę oraz wysokie prowizje za realizację projektów
Podstawa może być niska, a zarobki zależeć w dużej mierze od skuteczności w zamykaniu projektów, co jest typowe dla branży rekrutacyjnej.
🔴
bycie ekspertem na każdym etapie procesu rekrutacji
Oczekuje się od Ciebie dogłębnej wiedzy o technologiach i rynku IT, nawet jeśli nie jesteś techniczny.
🟡
praca w zgranym, kilkuosobowym zespole
Może oznaczać zarówno wspierające środowisko, jak i potencjalne konflikty lub brak autonomii w małej grupie.
🟡
możliwości rozwoju i zdobywania nowych kompetencji
Rozwój może polegać na nauce nowych narzędzi rekrutacyjnych lub poszerzaniu wiedzy o branży IT, a niekoniecznie na awansie.