Senior IT Recruitment Consultant
⚲ Warszawa
8 000 - 10 000 PLN (B2B / Inne)
Wymagania
- min. 4 lata doświadczenia w rekrutacji w obszarze IT (najchętniej agencyjnej)
- umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end
- biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie
- znajomość języka angielskiego min. B2
- samodzielność i odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny
- umiejętność budowania relacji biznesowych i pełnienia roli partnera dla klientów
- praca w Warszawie (blisko stacji metra Rondo Daszyńskiego i Placu Zawiszy)
Opis stanowiska
Rola w agencji specjalizującej się w rekrutacji IT, gdzie samodzielnie prowadzisz procesy end-to-end na stanowiska techniczne i managerskie — od analizy potrzeb klienta, przez sourcing (LinkedIn, direct search, networking), po ofertowanie i negocjacje. Współpracujesz ściśle z Key Account Managerami i odpowiadasz za jakość oraz efektywność procesów. Praca stacjonarna w Warszawie w kilkunastoosobowym zespole. Szczera uwaga: 'projekty na wyłączność' mogą być trudne do obsadzenia lub niskiej wartości, a 'unikalna baza 60 000 kandydatów' może zawierać osoby nieaktywne zawodowo — co wymaga od Ciebie dodatkowego wysiłku sourcingowego.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Konkurencyjne wynagrodzenie - solidna podstawa (8000 - 10000 PLN) oraz wysokie prowizje za realizację projektów.
Podstawa jest przeciętna, a faktyczne zarobki zależą od skuteczności w sprzedaży projektów rekrutacyjnych.
🔴
Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność.
Może oznaczać, że projekty są trudne do obsadzenia lub mają niską wartość, co wymaga od rekrutera dużego wysiłku.
🟡
Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji.
Często oznacza szkolenia wewnętrzne lub możliwość nauki poprzez wykonywanie zadań, a nie formalne programy rozwojowe.
🟡
Pracę w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025).
Nagrody Forbes często przyznawane są na podstawie danych finansowych i niekoniecznie odzwierciedlają kulturę pracy czy satysfakcję pracowników.
🔴
Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów, w tym specjalistów, których nie znajdziesz na LinkedInie.
Baza może być przestarzała lub zawierać kandydatów, którzy aktywnie nie szukają pracy, co wymaga od rekrutera dodatkowego wysiłku.