Senior IT Recruitment Consultant
⚲ Warszawa
8 000 - 10 000 PLN (B2B / Inne)
Wymagania
- minimum 4 lata doświadczenia w rekrutacji z obszaru IT (najchętniej agencyjne)
- umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end
- biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie
- znajomość języka angielskiego min. B2
- umiejętność budowania relacji biznesowych i pełnienia roli partnera dla klientów
- samodzielność i odpowiedzialność za cały proces rekrutacyjny
- praca w Warszawie (blisko Ronda Daszyńskiego i Placu Zawiszy)
Opis stanowiska
TeamQuest to agencja rekrutacyjna z 17-letnim doświadczeniem, wyróżniona Diamentem Forbes 2024 i 2025. Jako Senior IT Recruitment Consultant będziesz samodzielnie prowadzić pełny cykl rekrutacyjny na stanowiska techniczne i managerskie – od analizy potrzeb klienta, przez sourcing i rozmowy, po ofertowanie i negocjacje – oraz budować relacje z klientami biznesowymi i współpracować z KAM-ami. To rola dla doświadczonego rekrutera IT, który chce pracować stacjonarnie w Warszawie i jest gotowy na wynagrodzenie mocno powiązane z wynikami. Uwaga: podstawa 8000-10000 zł b2b jest przeciętna jak na poziom seniorski, a większość zarobków będzie zależeć od skuteczności w zamykaniu projektów.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Konkurencyjne wynagrodzenie - solidna podstawa (8000 - 10000 PLN) oraz wysokie prowizje za realizację projektów.
Podstawa jest przeciętna jak na stanowisko seniorskie w IT rekrutacji, a większość zarobków będzie zależeć od skuteczności w sprzedaży projektów.
🔴
Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność.
Może oznaczać, że projekty są trudne do obsadzenia lub klienci nie są zbyt zaangażowani w proces.
🔴
Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji.
Często oznacza, że firma nie inwestuje w formalne szkolenia, a rozwój polega na samodzielnym uczeniu się i wykonywaniu coraz trudniejszych zadań.
🟡
Zgrany, kilkunastoosobowy zespół doświadczonych rekruterów.
Zespół może być zgrany, ale równie dobrze może oznaczać, że jest to grupa osób, które od lat pracują w tej samej, być może mało innowacyjnej, strukturze.
🟡
Pracę w agencji rekrutacyjnej o stabilnej pozycji na rynku (Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025).
Nagrody Forbes często przyznawane są na podstawie danych finansowych i niekoniecznie odzwierciedlają kulturę pracy czy innowacyjność procesów.