Senior Organizational Change Manager
⚲ Warszawa, Wola
Do uzgodnienia
Wymagania
- 10+ lat doświadczenia w Organizational Change Management w globalnych organizacjach
- certyfikacja lub doświadczenie w metodykach Prosci / ADKAR
- udokumentowane doświadczenie w dużych, globalnych programach transformacyjnych
- doświadczenie w zarządzaniu relacjami z kadrą zarządzającą i wpływie na executive stakeholderów
- doświadczenie w komunikacji strategicznej, storytellingu i budowaniu narracji
- doświadczenie w przeprowadzaniu impact assessments i readiness assessments
- angielski na poziomie min. C1
Mile widziane
- doświadczenie w programach transformacji ERP, HR, Shared Services lub Operating Model
Opis stanowiska
Stanowisko dla specjalisty OCM, który poprowadzi strategię zmiany i komunikacji w dużej, globalnej transformacji klienta. To rola czysto biznesowa, nie techniczna — chodzi o zarządzanie adopcją, komunikacją do kadry zarządzającej i coaching liderów, a nie o wdrożenia IT. Dobra oferta dla kogoś z doświadczeniem konsultingowym, kto swobodnie porusza się w środowisku wielu regionów i funkcji biznesowych.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
Proven track record supporting large-scale global transformation programmes
Oczekuje się, że kandydat udowodnił swoją skuteczność w zarządzaniu dużymi, globalnymi programami zmian, co może oznaczać pracę nad projektami o dużej skali i złożoności.
🟡
Strong executive stakeholder management and influencing skills
Kluczowe jest umiejętne zarządzanie relacjami z kluczowymi decydentami na wysokim szczeblu i przekonywanie ich do swoich racji, co może wymagać dużej asertywności i umiejętności negocjacyjnych.
🟢
Expertise in communication strategy, storytelling, and narrative development
Oczekuje się zaawansowanych umiejętności tworzenia angażujących komunikatów i opowieści, które pomogą w budowaniu zrozumienia i akceptacji zmian w organizacji.
🟡
This is not a technical implementation role, but an opportunity to shape how change is understood, embraced, and sustained across a global organization.
Rola skupia się na aspektach miękkich i strategicznych zmian, a nie na technicznym wdrażaniu rozwiązań, co oznacza mniejszy nacisk na aspekty techniczne, a większy na komunikację i zarządzanie ludźmi.
🟡
Consulting experience or experience leading change across multiple regions and business functions is strongly preferred
Preferowane jest doświadczenie w pracy konsultingowej lub zarządzaniu zmianą w różnych regionach i działach, co sugeruje potrzebę elastyczności i umiejętności adaptacji do różnorodnych kontekstów.