Senior Product Manager - PDF Expert team
⚲ Warsaw, London
Do uzgodnienia
Wymagania
- doświadczenie na poziomie Senior Product Manager (samodzielne prowadzenie obszaru produktu end-to-end)
- prowadzenie discovery: user research, analityka, eksperymenty, walidacja
- umiejętność przekładania szans na wymagania produktowe ze zdefiniowanym zakresem, metrykami i tradeoffami
- praca z roadmapą i backlogiem w środowisku wieloplatformowym (iOS, Mac, Web)
- zdolność do współpracy i alignowania zespołów engineering, design, analytics i marketing
- doświadczenie w prowadzeniu inicjatyw od pomysłu do launchu i mierzenia wyników po wdrożeniu
Opis stanowiska
Readdle szuka Senior Product Managera do zespołu PDF Expert — jednej z najpopularniejszych aplikacji do PDF-ów na Apple (30 mln użytkowników, Mac/iPad/iPhone, wersja Web). Będziesz samodzielnie prowadzić wybrany obszar produktu end-to-end: od identyfikacji szans i discovery, przez priorytetyzację roadmapy, po launch i mierzenie efektów, współpracując z engineeringiem, designem, analityką i marketingiem. To oferta dla hands-on PM-a z mocnym osądem produktowym i analitycznym, który potrafi zamienić niejasność w konkretne priorytety i lubi pracować w obszarze user value, growth i monetyzacji.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
own a product area end-to-end
Pełna odpowiedzialność za obszar produktu, często bez jasno określonych granic kompetencji i wsparcia – może oznaczać dużą presję i oczekiwanie samodzielności we wszystkim.
🟡
pioneering force
Marketingowy zwrot podkreślający innowacyjność firmy, ale bez konkretów – może być próbą wywarcia wrażenia bez pokrycia w codziennej pracy.
🟡
empower individuals and teams
Typowy slogan korporacyjny, który brzmi szczytnie, ale nie mówi nic o realiach pracy, wynagrodzeniu czy kulturze organizacyjnej.
🟡
exceptional mobile and desktop experiences
Ogólnikowe określenie jakości produktów – brak konkretów, co może maskować przeciętne warunki pracy lub wysokie wymagania bez adekwatnego wsparcia.
🟡
effortless document workflows
Marketingowy opis produktu, który nie odnosi się do realiów pracy – może sugerować, że firma bardziej dba o wizerunek niż o jasny opis oczekiwań wobec kandydata.