Senior Project Manager

O projekcie: Do naszego zespołu poszukujemy Senior Project Managera, który dołączy do projektu realizowanego dla klienta z sektora bankowego. Inicjatywa dotyczy wymiany aplikacji mobilnej i obejmuje szeroki zakres działań, angażujących liczne zespoły, obszary biznesowe oraz technologiczne. Projekt ma charakter strategiczny i realizowany jest w środowisku międzynarodowym. - Model pracy: hybrydowy (Warszawa) - Wymiar: full time - Czas trwania projektu: min. 24 miesiące (z możliwością przedłużenia) - Proces rekrutacji: rozmowa online z klientem (1–2 spotkania) - Start: ASAP WAŻNE INFORMACJE: - W trakcie procesu rekrutacji na kolejnych jej etapach wymagana będzie weryfikacja tożsamości kandydata. Euvic - ponad 5000 pracowników i 20 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników. Co oferujemy? - sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People), - pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku, - projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż, - płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach, - małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach, - transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji, - bonusowy program poleceń, - wsparcie buddiego w okresie onboardingu, - rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń, - udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People. W Euvic tworzymy środowisko pracy oparte na równości, szacunku i otwartości. Wierzymy, że różnorodność talentów i perspektyw napędza innowacje oraz wspiera zrównoważony rozwój. Dlatego nasze procesy rekrutacyjne są projektowane w sposób, który zapewnia każdemu kandydatowi równe szanse, niezależnie od pochodzenia, płci, wieku, orientacji seksualnej, stanu zdrowia czy innych indywidualnych cech.  Zastanawiasz się czy warto? W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej: - Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę. - Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania. - Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem. - W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy. Wybierz swoje benefity: - System kafeteryjny (karta Multisport, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej), - Opieka medyczna, - Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej, - Inicjatywy rozwojowe. Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂 Wymagania: - Minimum 8 lat doświadczenia w zarządzaniu programami lub dużymi projektami, - Doświadczenie w prowadzeniu złożonych programów transformacyjnych lub cyfrowych, - Doświadczenie w pracy w inicjatywach międzynarodowych lub grupowych, - Dobra znajomość cyfrowych produktów oraz procesów wytwarzania oprogramowania, - Umiejętność strukturyzowania złożonych problemów i przekładania strategii na plan działania, - Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz zarządzania interesariuszami, - Doświadczenie w koordynowaniu wielu zespołów i strumieni prac, - Umiejętność pracy w środowisku o wysokiej złożoności i zmieniających się założeniach. Codzienne zadania: - Zarządzanie interesariuszami oraz koordynacja współpracy między zespołami i jednostkami organizacyjnymi, - Definiowanie zakresu projektu oraz budowa struktury governance i wsparcia decyzyjnego, - Planowanie harmonogramu, budżetu oraz nadzór nad realizacją projektu, - Koordynacja prac między strumieniami oraz synchronizacja zależności technicznych i biznesowych, - Monitorowanie postępów, zarządzanie ryzykiem i usuwanie blokad projektowych, - Raportowanie do senior managementu oraz zapewnienie spójności z inicjatywą grupową.