Senior Project Manager
⚲ Remote
25 200 - 28 560 PLN (B2B)
Wymagania
- min. 10 lat doświadczenia w prowadzeniu złożonych projektów lub programów transformacji IT na dużą skalę
- udokumentowane sukcesy w realizacji globalnych wdrożeń ERP, migracji systemów lub transformacji platform technologicznych w organizacjach międzynarodowych
- doświadczenie w zarządzaniu wdrożeniami obejmującymi wiele krajów, najlepiej 20 lub więcej
- doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu governance projektowego/programowego, w tym współpracy z komitetami sterującymi na poziomie zarządczym
- udokumentowana zdolność wpływania na decyzje i budowania konsensusu wśród interesariuszy na szczeblu executive
- doświadczenie w zarządzaniu integratorami systemów, dostawcami zewnętrznymi, kontraktami, budżetami oraz zespołami międzyfunkcyjnymi
Mile widziane
- certyfikaty PMP, PRINCE2 lub PgMP
Opis stanowiska
Rola Senior Project Managera odpowiedzialnego za zarządzanie globalną transformacją systemów ERP — migracją z Microsoft Dynamics NAV do Business Central i wdrożeniem w ponad 20 krajach. Będziesz zarządzać całym programem end-to-end, w tym governance, współpracą z kadrą zarządzającą i komitetami sterującymi oraz nadzorem nad gotowością poszczególnych krajów do wdrożenia. Projekt na 6 miesięcy, współpraca B2B.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Projekt na 6 miesięcy
Może to oznaczać, że projekt jest początkowo zaplanowany na 6 miesięcy, ale jego rzeczywiste zakończenie może być znacznie dłuższe lub projekt może być przedłużany wielokrotnie.
🔴
pełną odpowiedzialność za realizację programu end-to-end
Oznacza to, że będziesz musiał zarządzać całym cyklem życia projektu, od jego rozpoczęcia aż po zakończenie, co może być bardzo obciążające.
🔴
efektywne zarządzanie governance
Może sugerować, że w organizacji panuje chaos decyzyjny i będziesz musiał poświęcić dużo czasu na ustanowienie i egzekwowanie procesów.
🔴
współpracę z kadrą zarządzającą
Może oznaczać konieczność ciągłego przekonywania i negocjowania z wieloma decydentami, co może spowalniać postęp.
🔴
Udokumentowana zdolność wpływania na decyzje, konstruktywnego kwestionowania założeń oraz budowania konsensusu wśród wymagających interesariuszy na szczeblu executive
Wymaga to nie tylko umiejętności zarządzania, ale także silnych zdolności interpersonalnych i negocjacyjnych, aby poradzić sobie z trudnymi osobami na wysokich stanowiskach.