Software Engineering Manager
Next Technology Professionals Sp. z o.o.
⚲ Warszawa
35 000–45 000 zł netto (+ VAT) / mies.
Wymagania
- praktyczne doświadczenie w budowie skalowalnych platform SaaS od zera (0 do 1)
- udokumentowane sukcesy w rekrutowaniu i skalowaniu struktur inżynierskich w szybko rosnących organizacjach
- zaawansowana wiedza w zakresie systemów wysokiej dostępności przetwarzających duże zbiory danych (data-intensive)
- zrozumienie standardów bezpieczeństwa, architektury multi-tenancy i niezawodności systemów klasy enterprise
- samodzielność, zmysł architektoniczny i gotowość do podejmowania kluczowych decyzji technologicznych
- gotowość do aktywnego pisania kodu (ok. 65% czasu na początku)
- maksymalnie 1 miesiąc okresu wypowiedzenia
Opis stanowiska
Greenfield — budujesz od zera nową platformę SaaS dla branży supply chain i logistyki, finansowaną niezależnie przez inwestorów z Niemiec, i tworzysz polski hub technologiczny docelowo liczący 15-20 osób. Rola łączy zarządzanie z realnym kodowaniem: początkowo około 65% czasu piszesz kod i tworzysz kluczowe moduły, równolegle rekrutujesz i mentorujesz zespół, a z czasem przechodzisz w rolę strategiczną. Odpowiadasz za całość decyzji architektonicznych i technologicznych oraz bieżącą współpracę z niemieckim zarządem. Szczera uwaga: to nie jest czysto menedżerska posada — przez pierwsze miesiące większość czasu spędzisz przy kodzie, a od ciebie oczekuje się samodzielnego podejmowania kluczowych decyzji bez wsparcia starszych inżynierów, co wiąże się z dużą presją.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Praktyczne doświadczenie w budowie skalowalnych platform SaaS od absolutnego zera (0 do 1).
Oczekuje się, że kandydat będzie od podstaw tworzył i wdrażał nową platformę, a nie tylko rozwijał istniejące rozwiązania.
🔴
Udokumentowane sukcesy w rekrutowaniu i skalowaniu struktur inżynierskich w dynamicznie rosnących organizacjach.
Kandydat musi mieć udowodnione doświadczenie w budowaniu zespołów od podstaw, co może oznaczać dużą presję i szybkie tempo rekrutacji.
🔴
Samodzielność, zmysł architektoniczny i gotowość do podejmowania kluczowych decyzji technologicznych.
Oczekuje się od kandydata pełnej odpowiedzialności za wybory architektoniczne i technologiczne, co może wiązać się z dużą presją i brakiem wsparcia ze strony starszych inżynierów.
🔴
Początkowo (ok. 65% czasu) aktywny udział w pisaniu kodu i tworzeniu głównych modułów systemu
Rola menedżerska będzie mocno połączona z pracą deweloperską, co może oznaczać brak czasu na czyste zarządzanie zespołem.
🟡
Stworzenie i rozwijanie od podstaw polskiego hubu technologicznego, który docelowo osiągnie wielkość 15-20 specjalistów.
Kandydat będzie odpowiedzialny za zbudowanie całego zespołu od zera, co wymaga umiejętności rekrutacyjnych i organizacyjnych na dużą skalę.