Specjalista/tka rekrutacji IT
⚲ Warszawa
6 000 - 8 000 PLN (B2B / Inne)
Wymagania
- min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end
- doświadczenie w pracy w agencjach rekrutacyjnych
- bardzo dobra znajomość języka polskiego
- znajomość języka angielskiego na poziomie B1/B2
- umiejętność pracy samodzielnie i w zespole
- proaktywność i podejście 'can-do'
- praca w Warszawie (blisko Ronda Daszyńskiego i Pl. Zawiszy)
Opis stanowiska
Stanowisko w agencji rekrutacyjnej z 17-letnim doświadczeniem, praca w Warszawie w kilkunastoosobowym zespole rekruterów. Będziesz prowadzić procesy rekrutacyjne end-to-end nie tylko w IT, ale też w TSL, sprzedaży i finansach, z wykorzystaniem direct search, X-ray i networkingu oraz dedykowanego ATS i LinkedIn RPS. To oferta dla osoby z min. 2-letnim doświadczeniem agencyjnym, która chce pracować na wielu projektach równolegle i dbać o relacje z klientami. Uwaga: podstawa 6000–8000 zł jest poniżej średniej rynkowej dla doświadczonych rekruterów IT, a duża część zarobków zależy od zmiennych prowizji.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Konkurencyjne wynagrodzenie - solidna podstawa (6000 - 8000) oraz wysokie prowizje za realizację projektów.
Podstawa wynagrodzenia jest poniżej średniej rynkowej dla doświadczonych rekruterów IT, a duża część zarobków zależy od prowizji, która może być zmienna.
🟡
Diament Miesięcznika Forbes 2024 i 2025
Jest to nagroda przyznawana firmom o wysokiej wartości rynkowej, co niekoniecznie przekłada się na warunki pracy dla indywidualnego pracownika.
🔴
Dostęp do kilku(nastu) projektów rekrutacyjnych na wyłączność.
Może oznaczać, że będziesz pracować nad wieloma projektami jednocześnie, co może być przytłaczające, lub że projekty te są małe i mniej prestiżowe.
🟡
Możliwość rozwoju i zdobywania nowych kompetencji.
Standardowa fraza, która może oznaczać zarówno realne szkolenia i mentoring, jak i po prostu konieczność samodzielnego uczenia się na bieżąco.
🔴
Dostęp do unikalnej bazy ponad 60 000 kandydatów, w tym specjalistów, których nie znajdziesz na LinkedInie.
Baza może być przestarzała lub zawierać kandydatów o niskiej jakości, a 'unikalność' może wynikać z trudności w ich znalezieniu gdziekolwiek indziej.