Tech Portfolio Lead / IT Portfolio Manager

Tech Portfolio Lead

Forma współpracy: B2B
Poziom: Senior / Expert / Lead
Język angielski: C1
Model: Hybryda z Warszawy lub KrakowaO roli
Dla dużej, międzynarodowej organizacji poszukujemy osoby na stanowisko Tech Portfolio Lead, która będzie odpowiadać za koordynację i monitorowanie portfela inicjatyw technologicznych oraz zapewnienie przejrzystego, spójnego raportowania na poziomie zarządczym.
Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z liderami różnych domen technologicznych, zbierając i integrując informacje dotyczące realizowanych inicjatyw, ich statusu, KPI, ryzyk, zależności oraz postępów. Na tej podstawie będzie przygotowywać syntetyczne analizy, raporty i prezentacje wspierające CTO oraz kadrę zarządzającą w podejmowaniu decyzji.
To rola dla osoby, która potrafi spojrzeć na portfel projektów z szerszej perspektywy, łączyć informacje pochodzące z wielu źródeł i przekładać je na konkretne wnioski biznesowe.
Zakres odpowiedzialności
• Koordynacja i monitorowanie portfela projektów oraz inicjatyw technologicznych realizowanych w różnych domenach IT.
• Konsolidacja danych dotyczących statusów projektów, KPI, harmonogramów, ryzyk, zależności i postępów.
• Analiza informacji portfelowych, identyfikowanie odchyleń, trendów, potencjalnych problemów i obszarów wymagających interwencji.
• Przygotowywanie raportów, dashboardów i prezentacji dla kadry zarządzającej, w tym CTO i dyrektorów.
• Przekładanie danych na syntetyczne wnioski, rekomendacje oraz informacje wspierające podejmowanie decyzji.
• Zapewnianie spójności i porównywalności raportowania pomiędzy domenami technologicznymi.
• Współpraca z liderami domen, właścicielami inicjatyw, zespołami projektowymi oraz kluczowymi interesariuszami biznesowymi.
• Monitorowanie zależności między inicjatywami oraz sygnalizowanie ryzyk wpływających na realizację całego portfela.
• Rozwijanie i usprawnianie sposobu raportowania oraz prezentowania informacji o portfelu projektów.
• Przygotowywanie materiałów na spotkania statusowe, przeglądy portfela i spotkania decyzyjne.
Czego oczekujemy?
• Doświadczenia w PMO, Portfolio Management, Technology Portfolio Management lub zarządzaniu inicjatywami w środowisku IT.
• Doświadczenia zdobytego w dużej, złożonej organizacji, np. z sektora technologicznego, bankowości, telekomunikacji, ubezpieczeń lub e-commerce.
• Umiejętności konsolidowania informacji pochodzących z wielu zespołów i obszarów oraz budowania całościowego obrazu realizowanych inicjatyw.
• Bardzo dobrych umiejętności analitycznych i swobody w pracy z danymi, KPI oraz narzędziami raportowymi, takimi jak Power BI i Jira.
• Umiejętności przygotowywania zwięzłych, czytelnych prezentacji i raportów dla kadry zarządzającej.
• Bardzo dobrych kompetencji komunikacyjnych oraz umiejętności współpracy z senior stakeholderami.
• Samodzielności, proaktywności i umiejętności identyfikowania tematów wymagających decyzji lub eskalacji.
• Umiejętności łączenia perspektywy operacyjnej z szerszym spojrzeniem na portfel i cele organizacji.
• Znajomości języka angielskiego na poziomie C1.

Co będzie dodatkowym atutem?
• Doświadczenie w portfelu inicjatyw transformacyjnych lub w dużych programach technologicznych.
• Współpraca z CTO, CIO, dyrektorami IT lub innymi członkami kadry zarządzającej.
• Doświadczenie w tworzeniu lub rozwijaniu modeli raportowania portfelowego i dashboardów zarządczych.
• Znajomość zagadnień związanych z planowaniem zasobów, priorytetyzacją inicjatyw oraz zarządzaniem zależnościami między projektami.
Co oferujemy?
• Współpracę w modelu B2B.
• Realny wpływ na sposób monitorowania i raportowania portfela inicjatyw technologicznych.
• Bliską współpracę z kadrą zarządzającą obszarem technologii i transformacji.
• Możliwość wykorzystania kompetencji analitycznych, organizacyjnych i strategicznych w dużej, złożonej organizacji.

Ważne: W tej roli kluczowe są umiejętność łączenia informacji z wielu obszarów, analityczne myślenie i komunikowanie wniosków na poziomie zarządczym. Nie oczekujemy eksperckiej wiedzy technicznej we wszystkich domenach IT.Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal?
Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział.   

Kim jesteśmy? 
Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.