IT Chapter Lider/-ka ds. Testów
⚲ Warszawa, Wola
Do uzgodnienia
Wymagania
- QA
- Test Automation
Opis stanowiska
Nasze wymagania:
Minimum 2 lata doświadczenia w budowaniu i prowadzeniu dużych, multikompetencyjnych zespołów testerskich, obejmujących zarówno testerów manualnych, jak i specjalistów od automatyzacji testów
Doświadczenie w testowaniu aplikacji webowych, API oraz aplikacji desktopowych oraz umiejętność wspierania zespołów pracujących w różnych środowiskach technologicznych i narzędziach automatyzacji
Umiejętność definiowania strategii testów, tworzenia dobrych praktyk, dbania o spójność procesów oraz rozwijania automatyzacji testów w skali całej organizacji
Doświadczenie w ścisłej współpracy z architektami, developerami i analitykami, tak aby testy były integralną i naturalną częścią procesu wytwarzania oprogramowania
Wykształcenie wyższe techniczne oraz solidne podstawy techniczne pozwalające efektywnie oceniać prace testerskie i wspierać rozwój kompetencji zespołu
Wysokie kompetencje komunikacyjne i dojrzałość liderska, w tym umiejętność pracy z ludźmi, rozwijania ich potencjału oraz prowadzenia zespołów przez zmiany
Aktualna wiedza o trendach technologicznych w obszarze testów i automatyzacji oraz umiejętność przekuwania ich w praktyczne, skalowalne rozwiązania
Otwartość na zmiany oraz doświadczenie w pracy w zwinnym środowisku (Agile), w tym praca z rozproszonymi zespołami i dynamicznymi wymaganiami
Umiejętność radzenia sobie z nieoczekiwanymi sytuacjami, rozwiązywania problemów i podejmowania trudnych decyzji technicznych
Znajomość wzorców projektowych wykorzystywanych w automatyzacji testów oraz doświadczenie pracy z procesami CI/CD (GitLab, Jenkins)
Mile widziane:
doświadczenie w branży finansowej lub ubezpieczeniowej
O projekcie:
To rola dla osoby, która rozumie technologie testowe (Java, JavaScript) i frameworki (Selenium, Gatling, Playwright, UFT Developer), potrafi je porządkować, rozwijać i wdrażać, ale przede wszystkim widzi w nich narzędzie do budowania jakości, testowalności i skalowania zespołów testerskich
Zakres obowiązków:
Twoja odpowiedzialność (50% – People & Leadership) - będziesz prowadzić zespół Testerów, odpowiadając za:
* Regularne 1:1, feedback, rozmowy rozwojowe i planowanie celów
* Tworzenie i realizację planów rozwoju kompetencji: mentoring, onboarding, upskilling
* Budowanie angażującego, motywującego środowiska pracy oraz kultury feedbacku
* Rekrutację, rozwój talentów, wsparcie w budowaniu roli liderów technologicznych i planowanie sukcesji
* Budowanie odpowiedzialności, współpracy i ownershipu w zespole
* Kształtowanie składu i struktury chapteru zgodnie z aktualnymi potrzebami
* Współpracę z innymi obszarami, architekturą i liderami technicznymi, aby usprawnienia i priorytety były jasne i transparentne
Twoją rolą będzie rozwijanie kompetencji, skalowanie dobrych praktyk oraz tworzenie spójnych standardów pracy
Twoja odpowiedzialność (50% – Technologia & System Development) - w obszarze technologicznym będziesz odpowiadać za:
* Definiowanie kierunku rozwoju technologicznego oraz długoterminowej strategii testów dla powierzonego obszaru - w tym strategii automatyzacji, testów niefunkcjonalnych i jakości procesów
* Weryfikacja merytoryczna prac testerskich oraz dbanie o właściwe i skuteczne wykorzystanie narzędzi testowych, frameworków automatyzacji i standardów jakości
* Utrzymanie spójności standardów testowych (m.in. strategie testów, standardy automatyzacji, podejście do testów regresyjnych, definicje jakości, kontrola zmian wpływających na testowalność)
* Dbanie o jakość, testowalność i stabilność rozwiązań poprzez aktywną współpracę z zespołami developerskimi, analitykami i architektami
* Współpraca przy projektowaniu architektury aplikacji i integracji pod kątem testowalności, automatyzacji testów i możliwości monitorowania jakości w systemie
* Zarządzanie długiem jakościowym oraz inicjatywami optymalizacyjnymi - w tym porządkowanie testów, podnoszenie pokrycia automatyzacją, usprawnianie pipeline’ów testowych czy eliminacja zbędnych kosztów utrzymania
* Budowanie efektywnego przepływu wiedzy i dobrych praktyk testerskich między zespołami, wspieranie chapterów testerskich i rozwój kompetencji testerów
* Praca w środowisku CI/CD (GitLab, Jenkins) oraz wspieranie jego rozwoju pod kątem integracji testów automatycznych, stabilności pipeline'ów i skracania czasu dostarczania zmian
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Premia roczna - bo doceniamy Twoje zaangażowanie
Pracę w modelu hybrydowym - przychodzimy do biura 2/3 dni w tygodniu - pielęgnowanie wzajemnych relacji jest dla nas ważne
Realny wpływ na kierunek technologiczny i rozwój kompetencji podległego zespołu
Przestrzeń do budowania kultury, standardów i procesów w swoim obszarze
Stabilne środowisko enterprise
Szkolenia - ogólnorozwojowe, liderskie, technologiczne – wybierz, co Cię interesuje. My to ogarniemy
Integracje - bo lubimy się spotkać, pośmiać i pograć w planszówki. Albo po prostu pogadać przy pizzy
Kafeteria benefitów - Ty wybierasz: sport, opieka medyczna, vouchery, zniżki
Kluby pasji UNIQA - bieganie, narty, planszówki, podróże, strzelectwo – mamy tego sporo. A jak nie mamy, to może założysz własny?
Minimum 2 lata doświadczenia w budowaniu i prowadzeniu dużych, multikompetencyjnych zespołów testerskich, obejmujących zarówno testerów manualnych, jak i specjalistów od automatyzacji testów
Doświadczenie w testowaniu aplikacji webowych, API oraz aplikacji desktopowych oraz umiejętność wspierania zespołów pracujących w różnych środowiskach technologicznych i narzędziach automatyzacji
Umiejętność definiowania strategii testów, tworzenia dobrych praktyk, dbania o spójność procesów oraz rozwijania automatyzacji testów w skali całej organizacji
Doświadczenie w ścisłej współpracy z architektami, developerami i analitykami, tak aby testy były integralną i naturalną częścią procesu wytwarzania oprogramowania
Wykształcenie wyższe techniczne oraz solidne podstawy techniczne pozwalające efektywnie oceniać prace testerskie i wspierać rozwój kompetencji zespołu
Wysokie kompetencje komunikacyjne i dojrzałość liderska, w tym umiejętność pracy z ludźmi, rozwijania ich potencjału oraz prowadzenia zespołów przez zmiany
Aktualna wiedza o trendach technologicznych w obszarze testów i automatyzacji oraz umiejętność przekuwania ich w praktyczne, skalowalne rozwiązania
Otwartość na zmiany oraz doświadczenie w pracy w zwinnym środowisku (Agile), w tym praca z rozproszonymi zespołami i dynamicznymi wymaganiami
Umiejętność radzenia sobie z nieoczekiwanymi sytuacjami, rozwiązywania problemów i podejmowania trudnych decyzji technicznych
Znajomość wzorców projektowych wykorzystywanych w automatyzacji testów oraz doświadczenie pracy z procesami CI/CD (GitLab, Jenkins)
Mile widziane:
doświadczenie w branży finansowej lub ubezpieczeniowej
O projekcie:
To rola dla osoby, która rozumie technologie testowe (Java, JavaScript) i frameworki (Selenium, Gatling, Playwright, UFT Developer), potrafi je porządkować, rozwijać i wdrażać, ale przede wszystkim widzi w nich narzędzie do budowania jakości, testowalności i skalowania zespołów testerskich
Zakres obowiązków:
Twoja odpowiedzialność (50% – People & Leadership) - będziesz prowadzić zespół Testerów, odpowiadając za:
* Regularne 1:1, feedback, rozmowy rozwojowe i planowanie celów
* Tworzenie i realizację planów rozwoju kompetencji: mentoring, onboarding, upskilling
* Budowanie angażującego, motywującego środowiska pracy oraz kultury feedbacku
* Rekrutację, rozwój talentów, wsparcie w budowaniu roli liderów technologicznych i planowanie sukcesji
* Budowanie odpowiedzialności, współpracy i ownershipu w zespole
* Kształtowanie składu i struktury chapteru zgodnie z aktualnymi potrzebami
* Współpracę z innymi obszarami, architekturą i liderami technicznymi, aby usprawnienia i priorytety były jasne i transparentne
Twoją rolą będzie rozwijanie kompetencji, skalowanie dobrych praktyk oraz tworzenie spójnych standardów pracy
Twoja odpowiedzialność (50% – Technologia & System Development) - w obszarze technologicznym będziesz odpowiadać za:
* Definiowanie kierunku rozwoju technologicznego oraz długoterminowej strategii testów dla powierzonego obszaru - w tym strategii automatyzacji, testów niefunkcjonalnych i jakości procesów
* Weryfikacja merytoryczna prac testerskich oraz dbanie o właściwe i skuteczne wykorzystanie narzędzi testowych, frameworków automatyzacji i standardów jakości
* Utrzymanie spójności standardów testowych (m.in. strategie testów, standardy automatyzacji, podejście do testów regresyjnych, definicje jakości, kontrola zmian wpływających na testowalność)
* Dbanie o jakość, testowalność i stabilność rozwiązań poprzez aktywną współpracę z zespołami developerskimi, analitykami i architektami
* Współpraca przy projektowaniu architektury aplikacji i integracji pod kątem testowalności, automatyzacji testów i możliwości monitorowania jakości w systemie
* Zarządzanie długiem jakościowym oraz inicjatywami optymalizacyjnymi - w tym porządkowanie testów, podnoszenie pokrycia automatyzacją, usprawnianie pipeline’ów testowych czy eliminacja zbędnych kosztów utrzymania
* Budowanie efektywnego przepływu wiedzy i dobrych praktyk testerskich między zespołami, wspieranie chapterów testerskich i rozwój kompetencji testerów
* Praca w środowisku CI/CD (GitLab, Jenkins) oraz wspieranie jego rozwoju pod kątem integracji testów automatycznych, stabilności pipeline'ów i skracania czasu dostarczania zmian
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Premia roczna - bo doceniamy Twoje zaangażowanie
Pracę w modelu hybrydowym - przychodzimy do biura 2/3 dni w tygodniu - pielęgnowanie wzajemnych relacji jest dla nas ważne
Realny wpływ na kierunek technologiczny i rozwój kompetencji podległego zespołu
Przestrzeń do budowania kultury, standardów i procesów w swoim obszarze
Stabilne środowisko enterprise
Szkolenia - ogólnorozwojowe, liderskie, technologiczne – wybierz, co Cię interesuje. My to ogarniemy
Integracje - bo lubimy się spotkać, pośmiać i pograć w planszówki. Albo po prostu pogadać przy pizzy
Kafeteria benefitów - Ty wybierasz: sport, opieka medyczna, vouchery, zniżki
Kluby pasji UNIQA - bieganie, narty, planszówki, podróże, strzelectwo – mamy tego sporo. A jak nie mamy, to może założysz własny?
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Minimum 2 lata doświadczenia w budowaniu i prowadzeniu dużych, multikompetencyjnych zespołów testerskich
Może oznaczać, że zespół jest duży i zróżnicowany, ale też że wymaga to zarządzania wieloma różnymi specjalizacjami i problemami.
🔴
Umiejętność definiowania strategii testów, tworzenia dobrych praktyk, dbania o spójność procesów oraz rozwijania automatyzacji testów w skali całej organizacji
Oczekuje się, że będziesz nie tylko zarządzać, ale też aktywnie tworzyć i egzekwować standardy na poziomie całej firmy, co może być bardzo czasochłonne.
🔴
Doświadczenie w ścisłej współpracy z architektami, developerami i analitykami, tak aby testy były integralną i naturalną częścią procesu wytwarzania oprogramowania
Może oznaczać, że obecne procesy nie są idealne i będziesz musiał/a walczyć o pozycję testów w cyklu życia oprogramowania.
🔴
Wysokie kompetencje komunikacyjne i dojrzałość liderska, w tym umiejętność pracy z ludźmi, rozwijania ich potencjału oraz prowadzenia zespołów przez zmiany
Oprócz zarządzania zadaniami, oczekuje się od Ciebie roli mentora i coacha, co może wymagać dużo energii emocjonalnej i czasu.
🔴
Otwartość na zmiany oraz doświadczenie w pracy w zwinnym środowisku (Agile), w tym praca z rozproszonymi zespołami i dynamicznymi wymaganiami
Może oznaczać częste zmiany priorytetów, niejasne wymagania i konieczność ciągłego dostosowywania się do nowych sytuacji.