Manual Tester (f/m)

Profil kandydata/ki Manual Tester to osoba, która odpowiada za weryfikację jakości oprogramowania oraz zgłaszanie błędów. Komunikuje się z zespołami programistycznymi i osobami zarządzającymi projektami w celu dostarczenia pełnej informacji o wykrytych błędach. Odpowiada za tworzenie raportów z procesu testowania. Nasze wymagania: • samodzielność i umiejętność analitycznego myślenia, • systematyczność, skrupulatność, skupienie na pracy, • swobodna komunikacja w języku polskim i angielskim, • znajomość podstaw programowania, • praktyczna wiedza na temat procesu testowania (E2E, testy regresji, testy funkcjonalne), • praktyczna wiedza na temat DevTools, Postman, • dobra znajomość technologii webowych, takich jak HTML i CSS, • otwartość na korzystanie z narzędzi AI w codziennych zadaniach. Mile widziane: • doświadczenie w korzystaniu z AI (ChatGPT, Copilot, Claude - lub podonych narzędzi). Twoje zadania: • analizowanie specyfikacji i tworzenie scenariuszy testowych, • wykonywanie testów manualnych, • czuwanie nad jakością projektu. Oferujemy: • wymiar zlecenia ok. 20-40h/tydz, • elastyczne godziny współpracy, • możliwość świadczenia usług z siedziby firmy w Krakowie (lokalizacja poza strefą płatnego parkowania), zdalnie lub hybrydowo - decyzja należy do Ciebie, w zależności od potrzeb projektowych, • współpracę na zasadach umowy zlecenia (bierzemy pod uwagę inne formy zatrudnienia takie jak B2B czy UoP), • cyklicznie szkolenia wewnętrzne, • dostęp do Claude Code (Team plan) - profesjonalne narzędzie AI do codziennej pracy z kodem, • wdrożenie w pracę z AI w pierwszych tygodniach - nie musisz umieć na start, nauczymy Cię, • szkolenia wewnętrzne z efektywnej pracy z AI - prompt engineering, Claude Code, dobre praktyki, • wsparcie doświadczonego zespołu, • lekcje języka angielskiego, • dostęp do programu MultiSport, • imprezy integracyjne i pracę w zespole ukierunkowanym na rozwój, • wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia. Proces rekrutacji: • Wysyłasz CV. • Zapraszamy Cię na techniczną rozmowę rekrutacyjną w formie wideokonferencji. • Otrzymujesz informację zwrotną. Jeśli jest ona pozytywna, rozpoczynamy współpracę. Szanujemy Ciebie i Twój czas! Każda osoba otrzymuje od nas informację o wyniku procesu rekrutacji.