Programista Testów Automatycznych
⚲ Łódź
18 480 - 23 520 PLN (B2B)
Wymagania
- min. 3 lata doświadczenia w testowaniu i automatyzacji testów
- znajomość Java lub C#
- znajomość HTML, JavaScript, TypeScript, Angular
- znajomość relacyjnych baz danych i SQL
- znajomość narzędzi: Selenium, Protractor, Jenkins, TeamCity, SoapUI, JMeter, Git, Bitbucket
- znajomość metodyk analizy wymagań użytkownika i projektowania systemów
- znajomość procesów testów manualnych
Mile widziane
- znajomość narzędzi AI (np. Codex, Claude)
Opis stanowiska
Praca przy testach automatycznych dla klienta z branży bankowej, w modelu kontraktowym przez Ework Group. W praktyce będziesz nie tylko pisać skrypty, ale też projektować narzędzia i procesy automatyzacji, konfigurować środowiska testowe, przygotowywać dane i mocki, prowadzić analizę biznesową z klientem oraz review'ować pracę innych w zespole. To oferta dla osoby, która ma już za sobą kilka lat w testowaniu i automatyzacji i chce pracować szerzej niż tylko nad pojedynczymi testami. Uwaga: w ogłoszeniu pojawia się 'transparentne warunki świadczenia usług zarówno z Ework, jak i z klientem' — w praktyce oznacza to dwie umowy i dwa zestawy warunków, co warto zweryfikować przed podjęciem decyzji.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
projektowanie, tworzenie, przeprowadzanie i utrzymanie testów automatycznych oprogramowania
Może oznaczać, że będziesz odpowiedzialny za cały cykl życia testów, od analizy wymagań po wdrożenie i utrzymanie, a nie tylko za pisanie skryptów.
🟡
1 dzień w tygodniu z biura
Pozostałe 4 dni pracy będą zdalne, co może oznaczać mniejszą integrację z zespołem i potencjalne wyzwania komunikacyjne.
🔴
transparentne warunki świadczenia usług zarówno z Ework, jak i z klientem
Może oznaczać, że będziesz miał dwie umowy i dwa zestawy warunków do zrozumienia, co może być bardziej skomplikowane niż jedna umowa.
🟡
ciągłe wsparcie podczas współpracy
Może oznaczać wsparcie ze strony agencji rekrutacyjnej (Ework), ale niekoniecznie techniczne wsparcie ze strony klienta.
🟡
środowisko nastawione na współpracę na wzór szwedzkiej kultury organizacyjnej
Może oznaczać nacisk na równość, otwartość i konsensus, co dla niektórych może być bardzo pozytywne, a dla innych może oznaczać wolniejsze procesy decyzyjne.