Senior Automation Test Engineer
⚲ Kraków
32 550 - 35 700 PLN (B2B)
Wymagania
- praktyczne doświadczenie w backendowej automatyzacji testów z Python i pytest
- znajomość koncepcji Identity and Access Management (IAM)
- doświadczenie w testowaniu usług REST API (Postman / Insomnia / Apidog)
- doświadczenie w walidacji systemów event-driven (Pub/Sub, Kafka, kolejki) i/lub przepływów batch
- znajomość protokołów i formatów tożsamości: SCIM, LDAP, OIDC, REST API, CSV
- praktyczne doświadczenie z JIRA i Zephyr (obowiązkowe)
- doświadczenie w testowaniu w chmurze, najlepiej GCP (AWS/Azure/Entra to plus)
Mile widziane
- doświadczenie w consumer-driven contract testing, testowaniu policy-as-code (OPA/Rego), GraphDB (Neo4j), narzędziach orkiestracji (n8n) lub GenAI
Opis stanowiska
Projekt transformacji IAM dla jednej z największych instytucji finansowych na świecie, realizowany w pełni zdalnie przez Mindbox. Praca skupiona na backendowej automatyzacji testów (Python, pytest) w obszarze tożsamości i dostępu — REST API, systemy event-driven, polityki dostępu. Dobra oferta dla kogoś z doświadczeniem w IAM i testowaniu systemów bezpieczeństwa; warto liczyć się z rygorystycznymi procesami typowymi dla dużej instytucji finansowej.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
play a key role in shaping a global Identity and Access Management (IAM) transformation programme
Twoja rola będzie kluczowa w dużym, złożonym projekcie transformacji, który może być długoterminowy i wymagać adaptacji do zmieniających się wymagań.
🔴
one of the world's largest financial institutions
Praca dla dużej instytucji finansowej może oznaczać rygorystyczne procesy, procedury bezpieczeństwa i potencjalnie wolniejsze tempo zmian.
🔴
Flexible cooperation model – choose the form that suits you best (B2B, employment contract, etc.)
Chociaż oferują wybór formy współpracy, najczęściej preferowaną i najbardziej opłacalną dla firmy jest umowa B2B, co może wiązać się z brakiem niektórych benefitów pracowniczych.
🟡
Collaborative team culture – work alongside experienced professionals eager to share knowledge
Może to oznaczać, że zespół jest mocno zaangażowany w dzielenie się wiedzą, ale także że od nowych członków zespołu oczekuje się szybkiego przyswajania informacji i aktywnego udziału w dyskusjach.
🟡
Continuous development – access to training platforms and growth opportunities
Dostęp do platform szkoleniowych jest standardem, ale faktyczne możliwości rozwoju zależą od inicjatywy pracownika i dostępności projektów umożliwiających naukę nowych technologii.