Senior Manual Tester
⚲ Warszawa
267 330 - 339 570 PLN netto (B2B)
Wymagania
- min. 4 lata doświadczenia w testach manualnych
- doświadczenie w sektorze bankowym lub finansowym
- doświadczenie w przygotowywaniu przypadków i scenariuszy testowych
- praktyczne doświadczenie w testowaniu REST API
- dobra znajomość SQL i umiejętność wykonywania zapytań do baz danych
- znajomość Jira, Xray lub Zephyr
- doświadczenie w testach integracyjnych i regresyjnych
- praca hybrydowa — 4 dni w miesiącu z biura w Warszawie
Opis stanowiska
Manualne testy w projekcie bankowym o dużej skali — przypadki i scenariusze testowe, testy funkcjonalne, integracyjne, regresyjne i UAT, testowanie samoobsługi klienta i zarządzania uprawnieniami, walidacja REST API i analiza danych w SQL. Praca hybrydowa, 4 dni w miesiącu z biura w Warszawie. Uwaga: opis obfituje w ogólniki ('podążanie za nowymi technologiami', 'przestrzeń do wykazania się', 'świeże podejście') — w praktyce może to oznaczać dużą biurokrację dużego banku i konieczność samodzielnego inicjowania działań bez jasno zdefiniowanej ścieżki.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
jednego z czołowych banków w Polsce
Może to oznaczać zarówno prestiżowy projekt, jak i potencjalnie dużą biurokrację i powolne procesy charakterystyczne dla dużych instytucji.
🔴
nastawiona jest na podążanie za nowymi technologiami pojawiającymi się na rynku
Może to oznaczać, że firma faktycznie inwestuje w innowacje, ale równie dobrze może być to tylko chwyt marketingowy bez realnego wdrożenia nowych rozwiązań.
🔴
ambitnymi projektami o dużej skali, gdzie będziesz mieć przestrzeń do wykazania się
Duża skala projektów może oznaczać złożoność i potencjalnie długi czas realizacji, a 'przestrzeń do wykazania się' może sugerować brak jasno zdefiniowanych ścieżek kariery i konieczność samodzielnego inicjowania działań.
🔴
mile widziane są nowe, świeże podejście i kreatywność
Może to być zachęta do innowacyjności, ale równie dobrze może oznaczać, że obecne rozwiązania nie są optymalne i oczekuje się od kandydata rozwiązywania problemów, które powinny być już zaadresowane.
🔴
umiejętności efektywnego działania, zarówno samodzielnie, jak i w zespole, w celu osiągnięcia wyznaczonych celów oraz skutecznego rozwiązywania problemów
Jest to ogólny opis oczekiwań, który może sugerować, że zespół może być niedostatecznie zorganizowany lub brakuje jasnego podziału obowiązków, co wymaga od pracownika dużej samodzielności i proaktywności.