Test Manager / Managerka
⚲ Warszawa
15 000–23 520 zł / mies. (zal. od umowy)
Wymagania
- 5–10+ lat doświadczenia w testowaniu oprogramowania, w tym tworzenie strategii testów
- minimum 5 lat doświadczenia w sektorze bankowym
- doświadczenie w roli kierownika/managera obszaru testów
- znajomość metodyk i standardów testowania (ISTQB, TMMi, Agile Testing)
- praktyczna znajomość Agile/Scrum oraz metodyk tradycyjnych (Waterfall, PRINCE2)
- biegła znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie
- doświadczenie w komunikacji z kadrą menedżerską i umiejętności prezentacyjne
- gotowość do pracy w środowisku wielu równoległych inicjatyw i zależności
Opis stanowiska
Rola Test Managera w bankowym środowisku ASTEK — nie chodzi tylko o zarządzanie strumieniem testów, ale o współodpowiedzialność za sukces projektu: zaprojektowanie i wdrożenie podejścia testowego end-to-end oraz współpracę z IT, biznesem i zewnętrznymi dostawcami. To stanowisko dla doświadczonego lidera z konkretnym stażem w sektorze bankowym. Uwaga: oferta oczekuje balansu między governance a zwinnością oraz 'silnej orientacji na rezultat' — w praktyce oznacza to presję na cele i przejmowanie pełnej odpowiedzialności za problemy.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Umiejętności znalezienia właściwego balansu pomiędzy governance, kontrolą jakości a zwinnością działania.
Oczekuje się, że kandydat będzie potrafił nawigować między formalnymi procesami a potrzebą szybkiego dostarczania, co może oznaczać kompromisy w jakości lub procesach.
🔴
Silnej orientacji na rezultat, odpowiedzialność i skuteczną egzekucję.
Może oznaczać dużą presję na osiąganie celów, nawet kosztem work-life balance, i oczekiwanie przejmowania pełnej odpowiedzialności za problemy.
🟡
Doświadczenia w pełnieniu roli kierownika/managera obszaru testów oraz definiowaniu zakresu, planów, harmonogramów i kryteriów sukcesu testów.
Choć brzmi standardowo, może oznaczać, że kandydat będzie musiał samodzielnie tworzyć od podstaw wiele dokumentów i procesów, które w innych firmach są już ustalone.
🟡
Praktycznej znajomości Agile/Scrum oraz doświadczenia w pracy z tradycyjnymi metodykami, np. Waterfall czy PRINCE2.
Firma może stosować hybrydowe podejście, co oznacza konieczność adaptacji do różnych, czasem sprzecznych, metodyk w zależności od projektu.
🟡
Bardzo dobrych umiejętności prezentacyjnych oraz doświadczenia w komunikacji z kadrą menedżerską.
Oprócz zarządzania zespołem testowym, kandydat będzie musiał aktywnie angażować się w prezentowanie wyników i problemów wyższemu kierownictwu.