NoFluffJobs Stacjonarnie Expert

Test & Release Manager

GFT Poland

⚲ Kraków, Poznań, Wrocław, Warsaw

15 000 - 23 000 PLN (PERMANENT)

Wymagania

  • doświadczenie w procesach release management, w tym planowanie i koordynacja wydań z perspektywy jakości, definiowanie kryteriów wejścia/wyjścia i quality gates, zarządzanie gotowością środowisk testowych oraz wsparcie decyzji Go/No-Go
  • min. 7 lat komercyjnego doświadczenia w testowaniu i zapewnieniu jakości
  • praktyczne doświadczenie w testowaniu mobile, API i UI
  • doświadczenie w tworzeniu i utrzymaniu strategii i planów testowych
  • doświadczenie w bezpośredniej pracy z klientami i interesariuszami biznesowymi
  • doświadczenie w programowaniu w Java, JavaScript lub Python
  • doświadczenie w mentoringu juniorów
  • biegły angielski i polski

Opis stanowiska

Rola w GFT Poland łącząca zarządzanie testami i procesem wydawniczym (release management) w projekcie dla klienta zewnętrznego. Będziesz odpowiadać za strategie testowe, ocenę ryzyka, gotowość środowisk testowych, kryteria wejścia/wyjścia i wsparcie decyzji Go/No-Go. Uwaga: ogłoszenie mówi o 'wzięciu odpowiedzialności za QA na warstwach mobile, API i UI' oraz 'definiowaniu strategii i ulepszaniu procesów' — może to oznaczać, że obecne procesy są słabe i będziesz je budować od zera, a nie tylko optymalizować.

🔍 Dekoder Ogłoszenia

🔴
take ownership of quality assurance activities across mobile, API, and UI layers
Oczekuje się, że będziesz samodzielnie zarządzać całym procesem QA, co może oznaczać brak jasno zdefiniowanych ról i narzędzi.
🔴
define testing strategies, identify risks, improve QA processes
Może to oznaczać, że obecne strategie i procesy są słabe i będziesz musiał je budować od zera, a nie tylko optymalizować.
🔴
WE KNOW how to tackle complex issues with innovative approach to deliver the highest value.
Firma chwali się umiejętnością rozwiązywania problemów, co może sugerować, że projekty są pełne nieprzewidzianych trudności.
🟡
WE GROW as you grow, so investing in you is our business strategy.
Choć brzmi pozytywnie, może oznaczać, że rozwój pracownika jest powiązany z potrzebami biznesowymi firmy, a niekoniecznie z jego indywidualnymi aspiracjami.
🟡
WE CARE who you are, what you need, how you feel.
Jest to ogólne stwierdzenie o trosce, które może nie przekładać się na konkretne działania lub wsparcie w trudnych sytuacjach.