JustJoin.IT Hybrydowo Senior New

Test Team Lead

emagine Polska

⚲ Dublin

Do uzgodnienia

Wymagania

  • 6+ lat doświadczenia w testowaniu oprogramowania
  • min. 2 lata na stanowisku Test Lead lub Test Manager
  • certyfikat ISTQB (poziom Advanced/Practitioner preferowany)
  • udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu lub prowadzeniu zespołu testerów
  • doświadczenie w testowaniu aplikacji webowych
  • doświadczenie w testowaniu platform CRM

Mile widziane

  • doświadczenie w Azure DevOps i pipeline'ach CI/CD
  • doświadczenie w testowaniu portali dla klientów lub partnerów

Opis stanowiska

emagine Polska szuka Test Team Lead do prowadzenia strategii testów dla aplikacji webowych i systemów CRM, z zespołem Test Analystów pod sobą. Rola jest mocno zarządcza: odpowiadasz za plan testów, triage defektów, raportowanie ryzyka do biznesu i koordynację UAT, a nie za samo klikanie testów. To oferta dla kogoś, kto ma już za sobą prowadzenie zespołu QA i chce pracować bliżej governance i stakeholderów niż hands-on testowania. Uwaga: ogłoszenie sprawia wrażenie niedokończonego (sekcja obowiązków urywa się w połowie zdania), a opis firmy to ogólniki — warto dopytać o realia organizacyjne i zakres odpowiedzialności przed rozmową.

🔍 Dekoder Ogłoszenia

🔴
dynamic, fast-growing international consulting and technology company
Ogólnikowy opis firmy; 'dynamiczna' i 'szybko rosnąca' mogą sugerować chaos organizacyjny, częste zmiany priorytetów lub wysoką rotację.
🔴
Want to make an impact? We offer that
Marketingowy wstęp bez konkretów — nie mówi nic o realiach pracy, wynagrodzeniu ani warunkach.
🟡
proven people and expertise
Sztampowe zapewnienie o jakości zespołu, niepoparte żadnymi konkretami (np. liczbą projektów, certyfikatami).
🟡
empower our partners for the next challenge
Korporacyjny żargon; sugeruje pracę projektową u klientów, co może oznaczać zmienne warunki i presję czasową.
🔴
A snapshot of your key responsibilities
Sekcja obowiązków jest urwana w połowie zdania — ogłoszenie sprawia wrażenie niedokończonego lub kopiowanego, co może świadczyć o niestaranności rekrutera.