JustJoin.IT Stacjonarnie Senior

Cyber Fraud Project Manager

emagine Polska

⚲ Dubai

Do uzgodnienia

Wymagania

  • 7-10 lat doświadczenia w domenie ryzyka operacyjnego
  • kwalifikacje zawodowe w zakresie finansów/ryzyka
  • doświadczenie z Alert and Fraud Management w sektorze bankowym
  • wiedza techniczno-funkcjonalna w zakresie danych ryzyka operacyjnego i fraudowego
  • biegłość w SAS, Python i Excel
  • praca onsite w Dubaju

Mile widziane

  • znajomość metodyk i narzędzi software development oraz doświadczenie z data handling i automatyzacją
  • znajomość procesów New Product and Process Approval (NPPA) oraz narzędzi typu Jira

Opis stanowiska

Rola Cyber Fraud Project Manager w bankowości, odpowiedzialna za wdrożenie i zarządzanie systemami alertów i wykrywania oszustw we współpracy z zespołami Fraud i IT. Będziesz wspierać platformę IBM OpenPages, zarządzać danymi ryzyka operacyjnego, dokumentować funkcjonalności systemów oraz wspierać migrację danych z OpenPages do Enterprise Data Platform. To oferta dla doświadczonego specjalisty z 7-10-letnim stażem w domenie ryzyka operacyjnego, który chce pracować przy projektach fraud management w bankowości. Praca onsite w Dubaju, kontrakt 12 miesięcy. Uwaga: preferencja dla absolwentów uczelni typu IIT może sugerować sztywność w procesie rekrutacji.

🔍 Dekoder Ogłoszenia

🔴
overseeing the implementation and management of alert and fraud detection systems
Może oznaczać zarówno strategiczne kierowanie, jak i codzienne, operacyjne zarządzanie systemami.
🟡
Support the IBM OpenPages platform
Może oznaczać zarówno wsparcie techniczne, jak i bardziej analityczne lub konfiguracyjne.
🔴
Assist in data migration from OpenPages to the Enterprise Data Platform (EDP)
Może oznaczać proste wsparcie w procesie migracji, a nie pełne prowadzenie.
🔴
Techno/functional expertise in operational and fraud risk data
Wymaga połączenia wiedzy technicznej i funkcjonalnej, co może być trudne do znalezienia.
🔴
Education from reputed institutions (like IIT)
Preferencja dla konkretnych uczelni może sugerować sztywność w procesie rekrutacji lub brak otwartości na inne doświadczenia.