JustJoin.IT Praca zdalna Mid New

DLP Analyst

Red Global

⚲ Warszawa

25 200 - 33 600 PLN netto (B2B)

Wymagania

  • doświadczenie z Microsoft Purview DLP i/lub Proofpoint DLP
  • doświadczenie w monitorowaniu alertów DLP, triage'u i prowadzeniu investigacji
  • znajomość klasyfikacji danych, ochrony danych i insider risk management
  • doświadczenie w zarządzaniu wyjątkami DLP i ocenie ryzyka
  • dobra znajomość GDPR i regulacji prywatności
  • doświadczenie w security monitoringu i incident response
  • znajomość języka angielskiego na poziomie komunikacyjnym
  • gotowość do rozpoczęcia pracy ASAP, nie później niż do końca października

Opis stanowiska

Red Global rekrutuje DLP Analysta do długoterminowego projektu u kluczowego partnera — praca w pełni zdalna, skupiona na monitorowaniu alertów DLP, triage'u, investigacji incydentów oraz zarządzaniu wyjątkami i oceną ryzyka. Będziesz pracować z Microsoft Purview DLP i/lub Proofpoint DLP, z naciskiem na klasyfikację danych, ochronę danych i insider risk management. To rola dla doświadczonego analityka DLP z dobrą znajomością GDPR i angielskim na poziomie komunikacyjnym. Uwaga: rekrutacja jest pilna — start ASAP, nie później niż do końca października, co może oznaczać presję na szybkie wdrożenie.

🔍 Dekoder Ogłoszenia

🔴
Long-term Contract
Może oznaczać stałą współpracę, ale równie dobrze może być to kontrakt odnawialny, który może zostać zakończony w dowolnym momencie.
🔴
start ASAP
Firma potrzebuje kogoś natychmiast, co może sugerować pilną potrzebę lub brak odpowiedniego kandydata przez dłuższy czas.
🟡
fully remote
Praca zdalna jest oferowana, ale może wiązać się z brakiem integracji z zespołem lub koniecznością samodzielnego organizowania przestrzeni pracy.
🟡
Strong DLP operations knowledge
Wymaga dogłębnej wiedzy praktycznej w zakresie zarządzania i utrzymania systemów DLP, a nie tylko teoretycznego zrozumienia.
🔴
Ability to join ASAP and no later than the end of October
Podkreśla pilność rekrutacji i oczekiwanie szybkiego rozpoczęcia pracy, co może oznaczać presję na nowego pracownika.