Head of Encryption Governance
⚲ Gdańsk, Gdynia
Do uzgodnienia
Wymagania
- doświadczenie w zarządzaniu zespołem na poziomie operacyjnym (pracownicy zlokalizowani w Polsce)
- doświadczenie w planowaniu, priorytetyzacji i organizacji pracy własnej oraz innych, z dostarczaniem w krótkich terminach
- umiejętność upraszczania złożonych zagadnień i komunikacji zarówno z odbiorcami nietechnicznymi, jak i wysoce technicznymi
- doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem i zapewnianiu zgodności z wymogami regulacyjnymi i governance
- doświadczenie w budowaniu kompetencji technicznych i biznesowych zespołu
- doświadczenie w obszarze IT security / kryptografii (szyfrowanie symetryczne i asymetryczne, zarządzanie kluczami)
Opis stanowiska
Stanowisko lidera zespołu Encryption Governance w obszarze CyberSecurity banku Nordea — odpowiadasz za zarządzanie zespołem specjalistów (osoby zlokalizowane w Polsce) oraz za doradztwo i ład w zakresie zarządzania kluczami i procesów szyfrowania stosowanych globalnie w organizacji. W praktyce łączysz pracę menedżerską (plany, cele, rozwój kompetencji, ocena) z nadzorem nad zgodnością z regulacjami i zarządzaniem ryzykiem w obszarze kryptografii, w tym w kontekście zagrożeń kwantowych. To oferta dla osoby z doświadczeniem w IT security, która chce zarządzać zespołem i procesami governance w dużej instytucji finansowej. Szczera uwaga: opis mówi o 'young and motivated team' — w praktyce bywa to eufemizm oznaczający wysoko rotujący lub mniej doświadczony zespół, warto dopytać o stabilność składu i historię rotacji.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
young and motivated team
Może sugerować wysoką rotację lub mniej doświadczony zespół; 'młody zespół' bywa eufemizmem na brak stabilności.
🟡
traditions meet tomorrow
Ogólnik marketingowy bez konkretnej treści — nie mówi nic o realiach pracy.
🟡
we're not just a bank, we're a tech employer
Próba pozycjonowania się jako firma technologiczna, choć struktura i procesy mogą być typowo bankowe.
🟡
on a mission to evolve finance securely and responsibly
Wzniosła misja bez przełożenia na konkretne zadania czy benefity.