Lider / Liderka Zespołu Operacyjnego Bezpieczeństwa (Security Operations Center - SOC)
⚲ Warszawa
Do uzgodnienia
Wymagania
- doświadczenie w prowadzeniu zespołu SOC lub podobnego obszaru
- 4 lata praktycznego doświadczenia w SOC, Incident Response lub Threat Detection
- bardzo dobra znajomość SIEM oraz doświadczenie z rozwiązaniami SOAR
- doświadczenie w rozwijaniu zespołu oraz organizowaniu jego pracy
- umiejętność podejmowania decyzji i brania odpowiedzialności za wyniki całego obszaru
- umiejętność współpracy z klientami i interesariuszami biznesowymi
Mile widziane
- doświadczenie w budowaniu lub skalowaniu SOC
- znajomość MITRE ATT&CK i innych standardów bezpieczeństwa
Opis stanowiska
Rola liderska w obszarze Security Operations — przejmiesz odpowiedzialność za codzienne funkcjonowanie zespołu SOC, jego organizację, rozwój procesów detekcji i reagowania oraz skalowanie usług bezpieczeństwa dla klientów. To samodzielne stanowisko łączące kompetencje techniczne z zarządzaniem zespołem i odpowiedzialnością za cały obszar operacyjny. Rekrutacja prowadzona jest przez Exorigo-Upos na rzecz Knoxtera. Szczera uwaga: opis mówi o 'samodzielnej roli liderskiej', co oznacza dużą autonomię, ale też potencjalnie ograniczone wsparcie wyższego kierownictwa w trudnych decyzjach — warto dopytać o realny zakres decyzyjności i wsparcie.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Doświadczenie w budowaniu i optymalizacji procesów operacyjnych
Może oznaczać zarówno tworzenie od podstaw, jak i jedynie kosmetyczne poprawki istniejących, często nieefektywnych procesów.
🔴
Rozwój procesów monitoringu, detekcji i reagowania na incydenty
Może oznaczać tworzenie nowych, innowacyjnych rozwiązań lub jedynie dostosowywanie istniejących narzędzi do nowych zagrożeń.
🔴
Samodzielna rola liderska
Oznacza dużą autonomię, ale też potencjalnie brak wsparcia ze strony wyższego kierownictwa w trudnych decyzjach.
🔴
Umiejętność współpracy z klientami i interesariuszami biznesowymi
Może oznaczać zarówno konstruktywną współpracę, jak i konieczność radzenia sobie z trudnymi lub niejasnymi wymaganiami.
🔴
Nastawienie na rozwój
Może oznaczać realne możliwości rozwoju zawodowego i szkolenia, ale też oczekiwanie od pracownika ciągłego uczenia się na własną rękę.