Senior Identity & Access Management Application Developer
⚲ Krakow
27 720 - 33 600 PLN netto (B2B)
Wymagania
- min. 5 lat doświadczenia w rozwoju platform tożsamości, inżynierii API lub projektowaniu aplikacji cloud-native
- udokumentowane doświadczenie z API tożsamości, transformacją danych i architekturą event-driven (Pub/Sub, przetwarzanie komunikatów, automatyzacja workflow)
- znajomość OAuth2, OIDC, JWT, SAML i wzorców federacji
- praktyczne doświadczenie z Cloud Run, Cloud Functions lub GKE
- znajomość API gateway, service mesh i reverse proxy
- wykształcenie wyższe (informatyka, inżynieria, bezpieczeństwo informacji) lub równoważne doświadczenie
- biegły angielski (mówiony i pisany)
Mile widziane
- doświadczenie z dodatkowymi dostawcami tożsamości (Okta, Azure AD, Ping Identity) lub certyfikaty Google Cloud Security/Architect
Opis stanowiska
Praca przy budowie platformy IAM dla klienta z sektora finansowego (nazwa nieujawniona) — realnie chodzi o projektowanie i wdrażanie przepływów tożsamości (provisioning, de-provisioning, orkiestracja zdarzeń cyklu życia), zabezpieczanie API i mikroserwisów oraz budowę pipeline'ów event-driven i modułów Terraform. Będziesz też doradzać zespołom inżynierskim w zakresie bezpiecznego projektowania API i praktyk IAM. To dobra oferta dla doświadczonego inżyniera tożsamości/chmury, który lubi pracę w rozproszonych systemach i ma za sobą realne wdrożenia IAM. Uwaga: opis otwiera marketingowy wstęp ("unleash innovation...") i nie nazywa klienta — "wiodąca instytucja finansowa" to ogólnik, więc warto dopytać o konkretnego pracodawcę i zespół przed aplikacją.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Unleash innovation in identity and access – shape secure, scalable digital ecosystems!
Marketingowy wstęp bez konkretów — nie mówi nic o realnym zakresie obowiązków ani warunkach.
🔴
leading financial institution
Klient nie jest nazwany — 'wiodąca instytucja finansowa' to ogólnik, który utrudnia weryfikację pracodawcy.
🔴
transformative journey at the forefront of digital security and cloud-native innovation
Podniosły język zamiast konkretów o zespole, technologiach i procesie — typowy zabieg rekrutacyjny.
🟢
Krakow-based opportunity with hybrid work model
Konkretna informacja o lokalizacji i modelu pracy — transparentne.