Senior Network Segmentation SPOC
⚲ Warszawa, Gdynia, Gdańsk
26 880 - 27 720 PLN (B2B)
Wymagania
- min. 5 lat doświadczenia w projektach IT, programach cyberbezpieczeństwa, transformacji infrastruktury, bezpieczeństwie sieci lub odporności operacyjnej w dużych organizacjach
- zarządzanie interesariuszami i komunikacja z kadrą zarządzającą, właścicielami aplikacji, zespołami technicznymi i partnerami zewnętrznymi
- udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu złożonych inicjatyw międzydziałowych z wieloma interesariuszami i wymaganiami nadzorczymi
- znajomość segmentacji sieci, firewalli, przepływów komunikacyjnych, Least Privilege, Security Zones i Trust Boundaries
- doświadczenie w prowadzeniu warsztatów, zbieraniu wymagań i planowaniu realizacji
- zarządzanie ryzykiem, problemami i zależnościami oraz raportowanie w programach regulacyjnych lub transformacyjnych
Mile widziane
- doświadczenie w sektorze usług finansowych lub bankowości
- znajomość wymagań DORA, programów Zero Trust lub modernizacji sieci
Opis stanowiska
Stanowisko Senior Network Segmentation SPOC w programie segmentacji sieci w środowisku dużego przedsiębiorstwa — koordynacja wdrożeń, warsztaty z interesariuszami, analiza przepływów aplikacyjnych i raportowanie do kadry zarządzającej. Rola projektowo-koordynacyjna osadzona w wymaganiach regulacyjnych (DORA, Zero Trust). Szczera uwaga: ogłoszenie pochodzi od firmy rekrutacyjnej i może dotyczyć projektu u klienta (body leasing / kontrakt), a nie bezpośredniego zatrudnienia — warto potwierdzić model współpracy. Dobra oferta dla doświadczonego specjalisty od programów bezpieczeństwa sieci, który dobrze czuje się w zarządzaniu zależnościami i komunikacji z biznesem.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
Jako firma rekrutacyjna jesteśmy świadomi, że każdy solidny biznes napędzają ludzie z odpowiednio dopasowanymi kompetencjami
Ogólnikowy wstęp marketingowy — ogłoszenie pochodzi od agencji, a nie bezpośrednio od pracodawcy, więc warto ustalić, kto faktycznie zatrudnia.
🟡
Stałe wsparcie konsultanta
Standardowa obietnica agencji rekrutacyjnej; nie jest benefit-em pracodawcy docelowego.
🔴
W związku z ciągłym rozwojem i dużą liczbą projektów rekrutacyjnych, jakie prowadzimy dla naszych Partnerów
Ogłoszenie może dotyczyć projektu u klienta (body leasing / kontrakt), a nie bezpośredniego zatrudnienia — warto potwierdzić model współpracy.