Starszy specjalista-ekspert ds. bezpieczeństwa informacji (K/M) w Zespole Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji

Nasze wymagania: wykształcenie wyższe, staż pracy (udokumentowany świadectwami pracy) min. 5 lat, minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe związane z bezpieczeństwem informacji na podobnym stanowisku, doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji: polityk, standardów, instrukcji, procedur z zakresu bezpieczeństwa informacji, doświadczenie w utrzymaniu i doskonaleniu Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji, praktyczna znajomość standardów i dobrych praktyk w zakresie bezpieczeństwa informacji (ISO 27001, ISO 27005, ISO 22301, NIST CSF) oraz zagadnień określonych w UoKSC, KRI, RODO, wiedza w obszarach technologii sieciowych, systemów operacyjnych, baz danych, rozwiązań chmurowych Microsoft oraz technologii związanych z bezpieczeństwem IT. Mile widziane: mile widziane certyfikaty branżowe, m.in. takie jak: CISSP, CISA, CISM, CRISC, CompTIA Security+, certyfikat audytora wewnętrznego ISO/IEC 27001. Zakres obowiązków: rozwój oraz utrzymanie Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji (SZBI), w tym opracowywanie polityk, standardów, procedur oraz nadzór nad ich przestrzeganiem, udział w procesie zarządzania ryzykiem bezpieczeństwa informacji oraz w procesie zarządzania incydentami, udział w kontrolach i wewnętrznych audytach bezpieczeństwa SZBI, udział w procesie zarządzania ciągłością działania, testowanie planów ciągłości działania, opiniowanie umów, projektów i rozwiązań ICT pod kątem zgodności z wymaganiami bezpieczeństwa informacji oraz rekomendowanie działań zabezpieczających, wsparcie procesu podnoszenia świadomości z zakresu bezpieczeństwa informacji, opracowywanie materiałów szkoleniowych i informacyjnych, przeprowadzanie testów i szkoleń pracowników. Oferujemy: wynagrodzenie za pracę w przedziale od: 10 000,00 zł do 13 000,00 zł brutto wraz z wszystkimi składnikami przewidzianymi w Regulaminie wynagradzania pracowników PK przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji, po 3-miesiecznym okresie wdrożeniowym możliwość pracy w systemie hybrydowym, dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja), możliwość uzyskania dodatkowego wynagrodzenia poprzez udział w projektach badawczych i grantowych, możliwość realnego wpływu na rozwój systemu bezpieczeństwa Uczelni, udział w ciekawych i pełnych wyzwań zadaniach, dodatkowe i dobrowolne ubezpieczenie grupowe oraz opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach, dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci tzw. „grusza”, dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności kulturalno-oświatowej, dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub klubie dziecięcym, organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK, przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.