Starszy Specjalista - Ekspert ds. cyberbezpieczeństwa w Zespole Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji (K/M)

Nasze wymagania: wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: informatyka, cyberbezpieczeństwo, staż pracy (udokumentowany świadectwami pracy) min. 5 lat, minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe związane z bezpieczeństwem informatycznym na podobnym stanowisku, doświadczenie w opracowywaniu standardów, wytycznych, bazowych konfiguracji i procedur z zakresu cyberbezpieczeństwa, znajomość standardów i dobrych praktyk w zakresie bezpieczeństwa informacji (ISO 27001, ISO 27005, ISO 22301, NIST CSF, CIS Controls, OWASP Top 10) oraz zagadnień określonych w UoKSC, KRI, RODO, bardzo dobra wiedza z zakresu systemów związanych bezpośrednio lub pośrednio z bezpieczeństwem ICT (m.in. AV, XDR, IDS/IPS, SIEM, PAM, DLP, MDM, NGFW, WAF, skanery podatności, rozwiązania antyspamowe, VPN), doświadczenie w przeprowadzaniu testów podatności, znajomość narzędzi np. Nessus, Qualys, OpenVAS. Mile widziane: certyfikaty branżowe, m.in. takie jak: OSCP, CEH, CompTIA Security+ oraz inne z zakresu bezpieczeństwa ICT, umiejętność programowania (np. Python, Bash). Zakres obowiązków: udział w rozwoju oraz utrzymaniu Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji z szczególnym uwzględnieniem obszaru cyberbezpieczeństwa, prowadzenie wewnętrznych testów bezpieczeństwa infrastruktury ICT oraz koordynacja i nadzór nad zewnętrznymi testami penetracyjnymi, przygotowywanie raportów i analiz z wykonanych testów bezpieczeństwa oraz wydawanie rekomendacji administratorom systemów informatycznych, wsparcie procesu zarządzania incydentami, ryzykiem w systemach informatycznych, ciągłością działania oraz monitoringu bezpieczeństwa ICT, opiniowanie projektów i rozwiązań ICT pod kątem zgodności z wymaganiami bezpieczeństwa oraz rekomendowanie działań zabezpieczających, wsparcie procesu podnoszenia świadomości z zakresu cyberbezpieczeństwa, realizacja testów socjotechnicznych. Oferujemy: wynagrodzenie za pracę w przedziale od: 10 000,00 zł do 13 000,00 zł brutto wraz z wszystkimi składnikami przewidzianymi w Regulaminie wynagradzania pracowników PK przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji, po 3-miesiecznym okresie wdrożeniowym możliwość pracy w systemie hybrydowym, dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza, dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja), możliwość uzyskania dodatkowego wynagrodzenia poprzez udział w projektach badawczych i grantowych, możliwość realnego wpływu na rozwój systemu bezpieczeństwa Uczelni, udział w ciekawych i pełnych wyzwań zadaniach, dodatkowe i dobrowolne ubezpieczenie grupowe oraz opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach, dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci tzw. „grusza”, dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności kulturalno-oświatowej, dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub klubie dziecięcym, organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK, przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe, możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.